在Google快满4年了

xieyanan 发表于 2020-11-20 18:31
来cloud ai啊

感觉cloud ai很高端呀。

很好奇不想养老的人都去哪工作...... 回国996？去美国的start up？难道大部分大公司不都是这样嘛.......

不可爱的小番茄 发表于 2020-11-20 15:35:56
可以转组试试 个人感觉不同PA接触的东西不一样，还是有很多可以学的。待过纯infra组和产品组，差别还是很大的

請問在infra組做的東西比較枯燥嗎？好奇問問。。

Research PA 组里的人大多都是senior/leads 在Google10年以上
组里的CME quota好像都不太够用：）

elfie 发表于 2020-11-21 12:22
Research PA 组里的人大多都是senior/leads 在Google10年以上
组里的CME quota好像都不太够用：）

我了个去，那岂不是熬都熬不到头了

匿名者 发表于 2020-11-21 12:33
我了个去，那岂不是熬都熬不到头了

没有 junior很友好 背靠seniors的peer review和manager的权重蹭上去的还挺快
10多年的seniors不愁吃穿 纷纷CME放羊
只是开会很头痛 神仙打架 假大空词汇层出不穷：）
也许只是因为Cloud产品还比较新 juniors比较多 相对还在快速发展期 升职抢的比较厉害 peer pressure比较大？

elfie 发表于 2020-11-21 12:56
没有 junior很友好 背靠seniors的peer review和manager的权重蹭上去的还挺快
10多年的seniors不愁吃穿  ...

我所在的TI这一块无论是人还是项目都不算太新，只是我对按部就班的熬升职真的已经厌烦了。看上面的意思是让大家排着队等升职，我就是希望能通过多做项目来插队。。。然而合作team都在rest and vest的情况下，我真的很难push加快deliver进度。上个cycle cancel之后，这个cycle还是没能拿到EE，manager说是升职后的第一个cycle，实在是很无语。

另外，我入职Google以来除了第一年熟悉了tensorflow/xla一点stack之后，之后几乎没有学到任何transferable skills，一直focus在一个很小的component上，和上一家公司当L5时能own整个system完全不同，感觉自己技术水平在不断倒退。

当年与我一起跳槽的小伙伴现在FB已经E6了，不知何时才能到达他的水平，只能眼看自己与别人的差距逐渐扩大。。。

匿名者 发表于 2020-11-21 13:25
我所在的TI这一块无论是人还是项目都不算太新，只是我对按部就班的熬升职真的已经厌烦了。看上面的意思是 ...

其实你的小伙伴如果有天想养老了 跳槽来狗也有几率被压级 以及长时间水土不服
L6直接空降的情况有 很少见TL直接空降  很多都是manager 而且一般是前人突然离开公司了 挖出了个大坑 急招人 倒是也有return回来的googler
到senior staff以上就真的没怎么听闻过空降的了 公司senior staff算到今年一共2k多个 绝大多数都是在公司10年+ VP的ladder倒是有 但是好像不太怎么适用…
我觉得在狗升职很多时候的确是个熬时间问题 就是长跑胜于短跑那种：）
周围有几个出去了又回来的6 一是google养老环境确实好 二是水土不服情况实在太严重 资历越深越严重 没回来的我也没见招 没机会聊上：）
不过如果你觉得在狗无聊的话 出去看看锻炼一下也挺不错 只是不用急 在狗有规律是个好事 反插队体系保证了时间顺序性 万事万物非常有规律那种

elfie 发表于 2020-11-21 14:00
其实你的小伙伴如果有天想养老了 跳槽来狗也有几率被压级 以及长时间水土不服
L6直接空降的情况有 很少 ...

嗯嗯，感谢你的分析！我确实待了快4年也还是有点水土不服，想趁着还不算太老的时候再出去拼一把。

5升6要找合适的组合适的项目, 成熟产品的组我觉得机会少