在Google快满4年了

waterine 发表于 2020-11-22 14:21:05
从内部公开数据上来看，L6-L9的数量都还是比较稳定的，但也可能是一有人离职就快速backfill了。

L9一般是小几百人或者一个domain的lead了，这种位置空出来前面半年就已经准备好了backfill，你从数量上应该是看不出来的。
甚至有一次我们顶头上的ATL走了居然完全没有给大家宣布，就默默地换了个人而已，也不知道是不是怕负面影响

匿名用户 发表于 2020-11-22 08:17:15
问题不在于对框架的理解程度，而是框架解决的问题非常Google specific。Google infrastructure和open source world diverge的太厉害，比如拿业界很火

不懂这个名词和不懂这种设计完全是两个概念

我特地查了一下lambda architecture。。害 不就是batch+realtime service嘛…我的noogler project就是这个。。而且我认识的大多数product infra的backend team都会用这种design。

我同意很多经验很难直接transfer到其他公司，比如spanner，pubsub，但是个人觉得谷歌内部的sys design是很先进的。你学到的应该是design pattern，而不只是某一个infra的细节

ryb 发表于 2020-11-24 16:10
不懂这个名词和不懂这种设计完全是两个概念

我特地查了一下lambda architecture。。害 不就是batch+realt ...

不是懂不懂名词的问题，Googlers和outside world speak different languages，设计遇到的坑也不一样，加上普通马工scope很小，在一些domain specific的面试处于劣势。比如让你设计Spark的dynamic allocation，这在Flume里的设计是完全不同的。别看Google system design的问题都比较general，我在其他FAANG公司的面试中，不止一次遇到被问"Do you understand XX specific system"。

还有，虽然Google系统优化的很深，但是很多优化是Google-specific的，把infra细节暴露给上层的Engineer，比如Borgcfg里你可以自定义各种alloc和constraints。这对自建DC的Google来说是先进的优化，但跳去主流的Cloud-based公司不见得就是先进技术。

tobebeyond 发表于 2020-11-22 12:22
fb可能勉强算。。 各种hot startup或者刚上市的公司 给钱都很多

看目前的钱来评定一个公司是不是一流实在是太狭隘了

xjbTalk 发表于 2020-11-25 01:32
看目前的钱来评定一个公司是不是一流实在是太狭隘了

我现在就在🐶  都是围城 你如果进来 就明白了。。。

即使公司一流 和你也关系也不大。。🐶已经太成熟  滋生了很多大公司特有的问题  
最终来说 不如钱多来得实在

听说G家很多地方都是L-1的scope，所以特别是降级来G的心里会有很大落差。不过还是看个人追求。。。像我就只寻思着955混吃等卡，探索美丽新世界这种事等有卡了再说吧。。。

匿名用户 发表于 2020-11-21 15:27:42
。。。。。。我从来这样没说过吧，我要是介意这个问题当初根本就不会接offer了。我说的是Google的普通员工scope小，lack of transferable skills，rest and v

嗯嗯 那我理解错了 我也常想做完一个project到底自己有没有技术上的进步 现在就感觉文档水平有提升 lol

99oamiad 发表于 2020-11-25 03:09
听说G家很多地方都是L-1的scope，所以特别是降级来G的心里会有很大落差。不过还是看个人追求。。。像我就只 ...

隔壁某帖子里有很多人觉得这样好，反过来是干L+1的活不给L+1的等级。

匿名者 发表于 2020-11-24 07:57
不是懂不懂名词的问题，Googlers和outside world speak different languages，设计遇到的坑也不一样，加 ...

speak different languages同意，设计遇到的坑也不一样也同意，普通马工scope很小也同意。

但是我觉得general的design pattern是共性的，是可以transferrable的。至少我读到的DDIA里面的思想都是日产个工作中exercise的（我在某PA data infra组）。

那些问“Do you understand XX specific system” 大多数应该都是小公司直接上来希望你搬砖产出的，我觉得从正面的角度来说，🐶对人才的长期培养是不能否认的。我更看重一个人的学习和分析问题的能力，而不只是对某个system知道多少细节。学习能力和经验同样重要。tool, infra, domain这东西，1-2年大部分是可以吃透的。另外，🐶对code quality的要求也是很高的。基于以上你提到的弱势，可是还有很多公司要招🐶家员工，说明了啥呢？

从面试的角度，确实需要知道内部的这些infra对应了的是哪些开源的项目。

ryb 发表于 2020-11-26 07:59
speak different languages同意，设计遇到的坑也不一样也同意，普通马工scope很小也同意。

但是我觉得 ...

可能我前面批判本司比较过头。我并不是说在Google完全学不到东西，而是相比其他公司学得更慢更少。其他公司招Google员工并不说明什么问题，因为他们招几乎所有大中型互联网公司的码工，并且Google也招那些公司的员工，不能说明Google员工就更容易通过其他公司的面试。

“Do you understand XX specific system”这个我确切的告诉你，我面到FAANG有2家问了这个。我认可学习能力和经验同样重要，但是Google对学习能力和经验的培养真的比其他公司更好吗？至少相比我上家公司move fast的节奏，我在Google属于做的慢学得少，过了第一年基本就没什么input，分析的基本都是homogeneous problems，完全比不上前司每个quarter需求有所变化的复杂情形。需求变化能帮助我学习领域以外的知识，我的data infra知识就是这样学的，在Google由于scope太小的缘故也很难有这样的机会。

code quality方面确实Google业界做的最好，这点我同意。