在Google快满4年了

sgm233 发表于 2020-11-21 12:26:11
其实是new grad不了解升职方面的，加上国内公众号的神化谷歌，所以才很想进，实际上薪资和升职只能算湾区1.5流的公司

一流有哪些？只有fb？

sgm233 发表于 2020-11-21 12:26:11
其实是new grad不了解升职方面的，加上国内公众号的神化谷歌，所以才很想进，实际上薪资和升职只能算湾区1.5流的公司

不同公司升职节奏不一样 文化不一样 wlb不一样 那些升职快的公司 有pip吗？福利 wlb能有谷歌好吗？说谷歌1.5流真的有点太nb了。这牌子天知道就能值多少钱。 公司是几流也远不光是这两点能衡量的

匿名者 发表于 2020-11-22 09:25
不同公司升职节奏不一样 文化不一样 wlb不一样 那些升职快的公司 有pip吗？福利 wlb能有谷歌好吗？说谷歌1 ...

那个层主的意思应该只是从薪资和升职角度，但是综合来说肯定还是一线公司

关于transferable skill，感同身受，一部分大公司使用内部框架，好处是内部高度统一，dev速度相对快（因为不用在各种框架之间跳来跳去），坏处就是对个人来说技能可迁移性很差，有时会产生我为什么要学这个的无力感。一部分大公司则没有内部框架，缺点就是公司很大，框架众多，眼花缭乱，大家分庭而治，有时候重复造轮子却不自知，浪费公司资源，好处是使用主流框架的话迁移性很好，如果使用市场上通用技术，那么工作年限就很值钱。现在大公司为了未来节省资源越来越多的往内部框架技术转移，对个人其实不是一件好事，但如果能参与框架的设计而不是单单使用，还是可以学到一些东西的。

Ckt624 发表于 2020-11-22 09:11
一流有哪些？只有fb？

fb可能勉强算。。 各种hot startup或者刚上市的公司 给钱都很多

匿名者 发表于 2020-11-22 09:49
关于transferable skill，感同身受，一部分大公司使用内部框架，好处是内部高度统一，dev速度相对快（因为 ...

engineer变得更senior的标志，不是对一个框架用的是否熟练，而是是否真正理解了它。否则就算用了外部的某个框架，出去发现别人用另外一个框架，或者过几年又有新的出来就傻眼了，那工作了多年和恰好用过那个框架2年的有啥区别？真正理解了它才是transferable的skill，见到一个新的只要短时间就会上手的

匿名用户 发表于 2020-11-21 15:35:22
合适的赛道一是看产品的重要性，自己对业界的判断+多关心公司的talk、slides等等，比如被老大们在重大场合经常提及的东西，自然就重要。二是研究相应组里high level的人的情况(至少6以上的I

有很多高级IC的组大多是核心组的老组，比如各种分布式系统的核心组，这些老人一般不会跳组去新组的。
这些老组，很重要，但是改动代码很谨慎。
高速发展的产品组，通常IC 6都会很少。

匿名者 发表于 2020-11-22 09:25
不同公司升职节奏不一样 文化不一样 wlb不一样 那些升职快的公司 有pip吗？福利 wlb能有谷歌好吗？说谷歌1 ...

对于选公司的时候主要担心pip和不在意升职加薪的同学来说，谷歌仍是一流的，轻松又有面子。 然而我了解到的更多的是想成长的快一些，却各种被block，不得不熬年限排队缓慢升职，本来起薪就不算高（参见return pkg），内部升职后涨薪更是少得可怜，福利方面食堂水平也是一言难尽。 10年前谷歌是top1可能没啥争议，今非昔比了。

楼主，我是今年五月进狗家的，感觉进来了并不如想象中的那样。干的活其实就是螺丝钉，周围的人感觉也就是对升职感兴趣。我是从中型公司跳过来的，本来的impact大很多，code review 和roll out速度快很多，呆在狗家感觉束手束脚的。
我的疑惑就是，就算一步一步promote上去了，然后呢？高级螺丝钉吗？而且为了promote工作也太没劲了。
可能我还是适合startup或者小一点的公司吧……