好奇同学们在什么情况下会去tiktok

认识几个去了tiktok的人，周六晚上还得上班，因为这边周六是国内周日，他们周日要加班。。。
这边周日是那边周一，那加班/开会更不要说了。。。

据我所知他们没有refresh之类的，benefits也一般般。
如果我作为老板，手底下国内的爱加班狂干，美帝的不加班，那我肯定给国内的涨工资啊。。。
都来美帝了何必如此内卷。。。(我是建议爱内卷的同学回国内卷的，何必搞得这边生态恶劣呢。。。 在美帝内卷那叫工贼，在国内不内卷那叫不合群，还不如回国内卷，大家都好。。。)

如果手上有Amazon,fb,google之类的offer真有人会去tiktok吗

tianshh 发表于 2020-11-26 15:39
不要这么戾气。每个人有自己的追求。如果永远站在打工人的视角做工作，长远来看不容易有大的提高。有的人工 ...

我要是资本家，就喜欢这种自带精神粮食的人肉干电池！

这个问题就和“你为什么不上清华 是因为不喜欢吗” 一个道理
今年的各位new grad 懂得都懂

说白了 还是太年轻 被忽悠了 以为加进去能财务自由 等字节上市还不如一直在Google拿大包裹 同样的时间多半Google的还多些（即使字节上市 现在这么后期加进去也翻不了几倍）说白了就是码农被资本家忽悠 打工人挺可悲的

good question，你有样本比较一下fb和tiktok的wlb吗？

不要这么戾气。每个人有自己的追求。如果永远站在打工人的视角做工作，长远来看不容易有大的提高。有的人工作不只为了钱，还为了一些其他的事情。眼光应该放大一些，不然容易丧失竞争力。

说个fifty cents的. 你列的这几个FAAG公司各有各的问题吧。
1. 脸书。swim and sink + PIP culture 需要强大的心理 精神和身体素质能承受不寻常的压力 每年都有的跳楼的case出现。尽管是小概率事件, 但公司的文化还是摆在那里。
2. 亚麻。pip懂得都懂 不用多说了
3. 谷歌。不是所有人都喜欢这种rest and vest的养老culture, 和熬年限升职, 个人impact scope都受限的个人发展空间。
综上, 2和3都是有明显短板的公司, 偏好某一方面的同学很容易做出去tiktok而不去2/3的选择。可能只有脸书跟tiktok比能各方面优势比较明显吧, 不论是福利还是personal growth.
Tiktok的潜力巨大, 会有很多impact大的活等着newgrad去做, 这个是谁都没法否认的。
(不过现在的情况是 你说的这三家要么不招要么招满了, 所以不论喜欢与否大家也只能去试tiktok了

美国的劳动法难道也是白纸一张？

Kitsch123 发表于 2020-11-25 23:49:18
美国的劳动法难道也是白纸一张？

美国劳动法有屁用，奥巴马没上来之前美国工人常年加班领的到鬼的钱。后来他调整了公平劳动法案才好点，不过一样一大半人领不到加班费。你去问问华尔街投行前台和咨询公司的人谁不是常常加班到深夜

xrf651203 发表于 2020-11-25 23:55:47
美国劳动法有屁用，奥巴马没上来之前美国工人常年加班领的到鬼的钱。后来他调整了公平劳动法案才好点，不过一样一大半人领不到加班费。你去问问华尔街投行前台和咨询公司的人谁不是常常加班到深夜

泪目，两大资本主义堡垒

当你没有其他选择的时候

那周五还上班不😂 周五是国内周六了？