【换组还是留下？】狗家两次EE+一次CME后的迷惘

想问下CME是指什么？

azxcazxc 发表于 2020-11-29 15:19:14
我觉得你拿自己顺的经验让LZ借鉴没什么意义。他是skip level变manager，不是一个对付的来的senior 升上去做manager。第一skip level估计根本不知道LZ是谁，做过什么。

是新人其他方面不太懂…但是skip肯定知道lz是谁做了什么呀，就算是skip也是定期 1 on 1啊

azxcazxc 发表于 2020-11-29 15:33:32
skip底下一般50+人，除非他的组架构比较奇怪，是20人skip底下管2-3个manager，那样还好点。
如果是那种标准的50+人 skip，每8-12周一次1：1，能记住你名字就算不错了。。

Hmmm我自己的skip手底下管40+人，每六周1: 1一次，不仅知道我的名字我在干什么也知道我下一个project要做什么…关键我这也不是特例啊（挠头）

明年8月安排promo并不等于明年8月promo，变数还有很多

换组有一定的opportunity cost。如果能找到不错的组，又比较大impact的project是可以换的，最快1年就能升。

换了manager之后你还是一个remote singleton吗？如果这样的话，我建议在mtv找一个local的组，从头再来最多1年半。3升4主要是要看team 和 org里的senior 对你是否支持（对你的技术和contribution是不是认可）。如果你在这个组扎根不深的话，可以选择换个地方重来。看你说perf上 peer都对你比较supportive，不妨打开天窗和你的新manager谈谈你的promo path，看看有没有机会在1-2cycle之内升。

长远来看还是建议找一个local的组，remote确实感觉比较disconnected…

azxcazxc 发表于 2020-11-30 07:19
我觉得你拿自己顺的经验让LZ借鉴没什么意义。他是skip level变manager，不是一个对付的来的senior 升上去 ...

我其实跟你想的差不多，skip长期做lz的manager的概率很低，多半中间会加一层或者是空降的manager或者是组里senior升上去的manager
但如果是空降的manager我觉得和lz出去重新找工作没有本质差别，都是从0积累credit。现在的组除了前manager也没有谁和lz过不去。
如果是组里senior升了，那既然以往是觉得lz干得很好的，其实对lz是利好的。我之前说的经验也是说如果碰到这种情况也许可以留下。

当然如果是觉得g升职慢或cme对后面影响大，边观望边找工作没错，万一找到相当于g家l4的工作也不用折腾了。但我觉得也不是有个offer就一定跳，如果跳了还是和g的l3一个level也不知道组合不合适，那一样还是耽误时间，还不如现在组有一些过去的credit升到l4了再跳。尤其lz想留在g家的话，现在换组一样要洗掉cme要从头开始，没什么好处。（但升完l4还是跳吧，remote不是一件好事）

说真的lz的情况挺尴尬的。

首先不太建议换组换组，且不是lz现在的rating对方老板愿不愿意要。就算去了，很可能下一个甚至下两个cycle还是CME。而且如果lz换组的目标是想快速升职弯道超车的话，对于很多老板而言更是一个red flag。换组之后至少要有再等一年半到两年才能升职的预期。也就是相当于lz在L3卡了四年，而顺利的人都已经至少L5了。
如果lz不想换工作，那实在不行就在这个组继续熬。不知道你们组等待升级的3、4多不多。有可能lz到4以后因为资历等原因，4-5反而会比较轻松。当然最好的方法还是刷刷题出去面一圈。G家L3加上两年经验，面到一个相当于L4的职位应该不难。实在喜欢G，在新公司干几年升以两级再回来面L5/6呗。