难过，把offer谈丢了

奶酪桃子 发表于 2020-12-2 16:26
没别的offer工资也差不多肯定先接着啊。小公司还重口气谈，没了太正常了，哪怕签了字都能rescind，毕竟都是 ...

很好，把我骂醒了，是我太天真了

dadaxiaoxiao999 发表于 2020-12-2 15:44
算了楼主，吃一堑长一智吧，没准儿更好的在等着你

谢谢啦，没想到这贴这么快收到回复，我在后悔当时拿offer时就应该发帖取经了

当你只有一个offer的时候，你的bargaining power =0。当你有一个以上offer的时候，再考虑深度negotiate。疫情之下，有offer就先接着吧。

即便是大公司的hr，也经常会以让候选人快速做决定为条件给涨钱。小公司就更不用说了。

塞翁失马焉知非福。小公司以后办H1B和绿卡都会受限，你拿OPT跳槽大厂可能也会因为O PT剩余时长受限（单纯看地里帖子总结），一定会有更好offer的。这个没缘分。

塞翁失马焉知非福


但是谈offer这事真的论人论公司，没有丢了offer也不伤心的气概最好不要谈

人生不就是在不断的错误中学习吗～有的时候 代价大一点也不是过不去的坎 被startup验证过实力 是谁也弄不丢的～我觉得你很棒！！加油～

你换过来想想，要是你是HR
你都说了sorry can't do了，还能怎么办？那当然move on了啊

谈价钱没你这么谈的啊。直接就把话说死了，怎么谈？怎么谈？怎么谈？

你好歹给人留个台阶，留一线希望行不行？

1. 谈offer一定要谈
2. 好好谈是不可能谈没掉的。如果你不明白怎么叫好好谈，看看爸妈在菜市场怎么讲价，看菜市场老板怎么讲价。
3. 将心比心。你给HR增加KPI，HR才会帮你加工资。

这个不叫谈丢了，叫你据了offer吃不到后悔药了。。。

其实某种程度上也是被地里纷繁的信息坑了。我当年找工作的时候还没这种网站，真的是一颗赤子心，有offer就千恩万谢了，完全没想过negotiate。最后给的数反正我当时挺满意的 （当然和地里的大包不可比）。后来跳槽的时候，hr让我给个数，我就把自己上一份工作的total当base要了，也没问奖金多少，hr就直接给了我要的数，后来发现正好是对应某个title的base，于是本来我只能拿到低半级的title，但是因为接offer很爽快，给了我高的title。后来turns out这个工作奖金很高（我接offer的时候完全没想到的，offer也没写）。后来好好工作，base也涨的很快。如果你能展现你的价值，不用纠结于入职的时候把offer谈的多高。资本家都不傻，一分货一分价。

补充内容 (2020-12-3 03:12):
再补充一点，当时原定给我低半级的那个title是hiring manager定的，因为我的工作年份确实还不够。但是最后给了高的title，让hiring manager都很吃惊。很大可能性是hr喜欢我谈offer的利索，手松了给我抬高了一点。
所以不要小看任何人（包括大家以为没什么权力的美国hr）在谈offer过程中的权力。
Offer negotiation没有任何的固定套路可以照搬，你是在和活人打交道，换成你是hr，怎么想？