说说我见过的Layoff

看到最后也觉得很凄凉。产假的时候被 fire 简直难以想象内心多难过，说不定还想着等宝宝大一点就回公司了，唉。

很大的takeaway就是楼主和楼里说的，

1. 不用在办公室放私人的东西，走的时候自己心里会很不是滋味，也没必要放，说到底就是工位，和工厂里面的车间工人没有本质区别，车间工人不会把什么私人物品带到作业车间去。打工人对自己的定位要清楚，不需要对公司有这些多余的，性价比不高的感情。

2. 不用和公司谈什么感情，不用什么提前两周给离职通知，公司开你的时候，两天都不会提前，要尽最大的努力，争取打工人和资本的对等。离职提前一两天就可以，说了离职，再在组里面呆下去，每天和manager抬头不见低头见的也很尴尬。

. 1point 3acres 最后谢谢楼主分享。

请叫我热情老八 发表于 2020-12-05 08:15:04
看到最后也觉得很凄凉。产假的时候被 fire 简直难以想象内心多难过，说不定还想着等宝宝大一点就回公司了，唉。

很大的takeaway就是楼主和楼里说的，

两周notice还是要给的，因为还要在这个圈子里混，做好交接，不要burn the bridge，因为老东家新东家很多时候都是千丝万缕的关系，华丽转身多好。我每次辞职都是给满两周notice，用来和同事吃吃喝喝也挺好的。但要明白，如果是正常辞职并且好好交接，那么对公司心怀愧疚不好意思那是大可不必的，公司离了谁照样运转。

我想顶一下那个大老板！真的做的真的太暖心了，每人一份推荐信和contribution，超级👍

themgjyq 发表于 2020-12-5 03:34
所以经常在地理看到有同学纠结要不要撕offer，怎么和公司提辞职这些。真的没必要。公司收回offer / 裁员的 ...

对，拒绝OFFER时干脆利索。反正这是就职市场，这家不行，去下家。

我知道的裁员，纽约某银行it，下班前一小时，director和hr同时出现，要求谈话。就地免职，剩30分钟回去收拾东西。

没有任何severance compensation，啥都没有，真的。楼主说的还有6周补偿呢。这里补偿是0，工资开到当天结束。让人不禁怀疑，这哪是lay off，分明是fire。同部门好多人也被裁员了。他老婆怀孕待产。

多惨就别提了，绿卡入职三年才开始给办。perm都没交就被裁了。

华尔街的资本家是魔鬼。

那个it就是我老公。

最后一句……哎

belinda1468 发表于 2020-12-05 10:56:59
我知道的裁员，纽约某银行it，下班前一小时，director和hr同时出现，要求谈话。就地免职，剩30分钟回去收拾东西。

没有任何severance compensation，啥都没有，真的。楼主说

抱抱MM，我老公公司是欧洲公司我觉得是出于人道主义才给补偿金，但是由于美国法律对补偿金没有要求，就算所以给的非常少，哪像中国外企那种工作十几年的有些人拿到百万补偿。

因为美国的at will，美国可以没有任何补偿金真的是ZERO。真是资本家吃人不眨眼，咱们算是都领教了。

补充内容 (2020-12-6 03:16):
另外，医疗保险到当天夜里十二点结束，如果单收入家庭那就是一家人失去公司的医保，出去cobra继续交费来保持医保，cobra我记得挺贵的一个月好像将近一千的保费，具体数字记不起来了。

themgjyq 发表于 2020-12-04 18:34:21
所以经常在地理看到有同学纠结要不要撕offer，怎么和公司提辞职这些。真的没必要。公司收回offer / 裁员的时候会为你考虑？你为公司考虑这么多干什么，自己加戏吗

撕offer主要是担心影响吧，比如有的学校知道了就不给你办cpt了，或者以后还有可能去这个公司不想搞太僵，哪有人真的是在替公司考虑的。。

囫囵吞个瓜 发表于 2020-12-5 23:17
老公会被屏蔽？试一下

哈哈哈 我也是读了很多遍才搞懂lg是啥意思，一开始以为楼主的公司叫LG？

楼主一把年纪还学00后打缩写哈哈哈哈哈哈哈哈哈 xswl！

请叫我热情老八 发表于 2020-12-6 00:15
看到最后也觉得很凄凉。产假的时候被 fire 简直难以想象内心多难过，说不定还想着等宝宝大一点就回公司了， ...

我还装模做样提前两周提出离职，结果公司直接说今天是你最后一天。我：？？？？？