说说我见过的Layoff

Beyondthispoint 发表于 2020-12-05 13:50:21
论对劳动者的赔偿 绝对是国内做的好

单论法律条文，不考虑执行的情况话，中国的劳动法其实还挺给力的....

18年经历裁员，在一家Asset mgmt公司刚好干满2年，结果回国度假回来上班第一天被HR通知被裁。不过组里裁了好几个包括大老板因为fund表现不好，给了6个月工资作为遣散费外加保险，还是感动的。

wangjie0505 发表于 2020-12-5 15:29
在遵守中国劳动法方面，外企没得说。
菊花厂那种996公然违反劳动法，每年被裁的员工还要被打上平庸的标签 ...

毕竟外企来中国就是赚钱的，没必要和政府法规杠上。。。。。。

大家听没说过一个词叫金色保护伞，意思是高管如果被裁了会给很多补偿

lay off和裁员有什么区别

xiaomajia001 发表于 2020-12-15 02:15:44
单论法律条文，不考虑执行的情况话，中国的劳动法其实还挺给力的....

国内竞业协议还是挺恶心人的，屁大个职位也要签。

我在中国干过几年，确实中国被lay off的都是笑着走的。一般外企给N+6个月补偿，哪怕你上班第一天被裁了，都拿的到7个月补偿，另外还给三个月找工作时间。很多人第一天被裁，没一周就找到下家了，而且包裹一般都更大。。。我印象很深的是，有个同事最后一天走的时候那个笑容灿烂的，唉

Artillery炮 发表于 2020-12-16 03:12
国内竞业协议还是挺恶心人的，屁大个职位也要签。

签就签呗，其实也还好。首先签了竞业协议不代表你离职后企业会启动相关条款，如果离职后启动竞业协议的话是要给钱的，而且不能低于上年平均收入的30%。另外如果协议规定的范围过于宽泛也不行，这些都是可以去仲裁的

xiaomajia001 发表于 2020-12-15 12:55:33
签就签呗，其实也还好。首先签了竞业协议不代表你离职后企业会启动相关条款，如果离职后启动竞业协议的话是要给钱的，而且不能低于上年平均收入的30%。另外如果协议规定的范围过于宽泛也不行，这些都是可以去仲裁

且不说仲裁很麻烦，作为个人也很难有那么多时间跟公司法务去耗。我知道的一个案例是，从某度跳槽走去了竞争对手那，公司知道了后，往员工工资卡里打了一笔钱，然后把离职的员工给告了。
所以一个tip就是，离职把工资卡注销，任何公司可以给你补偿的途径都关掉。只要公司没有把补偿给到你，敬业协议就不生效，走仲裁百分之百胜诉。