说说我见过的Layoff

工作几年了，我见过几次Fire人，比如有人玩手机被一直想整他的老板拍下来作为performance差的证据被fire，比如有人偷偷把公司数据和代码发送到私人邮箱被公司IT拦截然后马上被fire，有怼天怼地到处得罪人后来被HR骗到其他building被Fire钱包钥匙都不能进来拿的，也有产假期间被fire没机会说再见的。

这里讲一个我老公在前东家经历的裁员。那家公司是一个欧洲老牌制造业企业，在那里工作期间LG特别开心，也交到了好几个好朋友，学到了学多经验。

对于裁员，其实是有心理准备的，因为半年前就感到公司业绩下滑，零零星星裁员了几位，但是绝对没想到最终会是全员裁撤。大裁员那周的周一突然所有人calendar上面多了个周三会议，有一个美国其他site的CEO过来讲话，All Hands Meeting，因为是international的大公司，有这样的会议常有。邮件中还给大家menu说要定周三的午饭，一边吃一边开大会，只是觉得奇怪的是这次为什么是其他site的CEO过来呢？这还从没发生过，是不是又要一轮裁员？

周二下午四点，我LG还有其他十几个同事收到了周三早上九点的meeting invite。当时我一想，完蛋了他肯定要被裁掉了，当时其实蛮尴尬的，因为我是辞掉了工作跳槽来到这个城市和老公团聚的，才来了不到半年，他就要被裁了？ 这也太郁闷了吧。第二天一大早他出门时候，我和他讲，开了就开了，至少在这个公司呆得很开心还有这么多朋友，没白呆，没什么大不了无论怎么样有情况及时和我说。

后来一直没消息，我在单位呆的心神不宁，想着难道是被开除了手机都没让他拿？导致无法和我联系？ 后来中午他和我的打电话才知道事情全貌。

那天早上他到公司才发现，已经有好几个同事抱着箱子往外走了，有的同事哭着出来的，特别伤感。来不及问详细情况，简单安慰拥抱以后LG去开他的会（十几个人那个会），这个site的大老板哽咽着说，业绩不好，site关闭，整条business line转到上海。除了你们十几个，这个site今天所有人离开，包括我自己。包括我老公在内的十几个人被额外给了几个月的延长期，这期间负责把工作全部交接到中国Office，可能会安排去中国出差，其他所有同事今天离开，这时候外面所有办公室都是1:1的会议，每人15分钟，从其他site飞过来的HR负责遣散，签字拿赔偿走人。有的同事已经工作几十年了，是家里唯一的经济支柱，有的同事绿卡还在审理中，有的同事老婆马上要生孩子，有的同事快要退休。不管怎么样，没得商量，只能走人，补偿款我不能透露，我只能说，少的可怜，可怜极了。在同一天，中国区site也进行了裁员后来了解到中国由于有劳动法和合同，中国区被裁员同事拿到的补偿金相对值比美国同事多许多（比如中国同事拿了六个月工资，美国同事拿六周，这个级别的差距）。

这个site的大老板是一个特别好的人，也是非常有水平的科学家，藤校phd业界几十年的工作经验那种，他早几个月知道这个消息但是还不能透露，后来才知道他给每个人准备了特别真诚详细的推荐信还给每个人打印出一份ppt（不包含公司数据敏感内容的，每个人的主要成就和技能），送给大家。实际上，他也被裁了。

当这个十几个人的会议结束后，LG他们出来发现同事们基本已经全部离开，这时候距离早上上班不到两个小时。然后那个从外地来的CEO给这些剩下的十几个人开会，大家估计已经完全听不进去他在说什么了。。

美国绝大多数工作都是At will。At-will means that an employer can terminate an employee at any time for any reason, except an illegal one, or for no reason without incurring legal liability.  Likewise, an employee is free to leave a job at any time for any or no reason with no adverse legal consequences.

就是说雇主可以在任何时候因为任何原因（非法除外），不承担法律责任的开除员工。员工也可以任何时候以任何原因辞职离开，没有任何后果。

后来的故事就是LG赶紧找工作，还好当时绿卡办好了还是很快就找到了新的工作，从那开始也明白了工作就是工作，也只是一份工作，没必要投入什么感情，自从那次经历，我反正学会了不在办公室放太多私人物品，什么家庭照片啊一概不放。没必要，走的时候还麻烦，毕竟看到当时同事走人的时候抱着箱子和花盆，背影显得非常苍凉。

所以经常在地理看到有同学纠结要不要撕offer，怎么和公司提辞职这些。真的没必要。公司收回offer / 裁员的时候会为你考虑？你为公司考虑这么多干什么，自己加戏吗

fruitful007 发表于 2020-12-04 22:14:08
中国劳动法真是给力，最近思科又裁一波，N+5，以前还有个N+7的，有的人工作十几年，最后拿了两年工资的补偿款

在遵守中国劳动法方面，外企没得说。
菊花厂那种996公然违反劳动法，每年被裁的员工还要被打上平庸的标签，稍有不满就送看守所关上251天，我就呵呵了

我想顶一下那个大老板！真的做的真的太暖心了，每人一份推荐信和contribution，超级👍

像这种公司业绩下滑导致的裁员我感觉好像很多人都有预感，我很好奇楼主第一段提到的各种原因被fire的人他们有预感嘛？比如玩手机被拍或者产假被fire的。


如果被裁的人没预感突然就被裁了还挺恐怖的，我在现在这公司干的挺好，难以想象突然哪天上班被通知fire。。。。如果公司业绩不行我提前有预感倒感觉能接受一些

youlegelin 发表于 2020-12-04 18:33:39
像这种公司业绩下滑导致的裁员我感觉好像很多人都有预感，我很好奇楼主第一段提到的各种原因被fire的人他们有预感嘛？比如玩手机被拍或者产假被fire的。

不好意思点错了，一般是有预感的，和老板关系不好，老板处处找茬自己肯定是有感觉的。那个玩手机的是经常性地玩手机，做事做得还不行，产假走人那个我不是很清楚，当时hr过来给她收拾东西和我们说她有更多的时间陪伴她的孩子了，具体我不知道怎么回事。

LOL，老板怎么证明他是玩手机还是看邮件？这么fire还不如直接说你今天左脚先进的办公室，不符合我司的价值观

中国劳动法真是给力，最近思科又裁一波，N+5，以前还有个N+7的，有的人工作十几年，最后拿了两年工资的补偿款

我经历过的裁员连收拾箱子的环节都没有，不许回座位不许道别，直接 escort。东西有专人帮你收拾好寄给你。然后我们director的照片奖杯就在空桌子上摆了好久......

我见过同事被裁在办公室边走边哭的，那是我第一次见到裁员，终身难忘

老公会被屏蔽？试一下