分享一下谷歌升职的心得

谢谢大神，想请教一下，🐶家对于外部招聘L6，如何考核，以及预期是什么呢？
小弟现在是亚麻senior（对标🐶家L5），scope比较大，长期带10人左右项目团队，参与并定义部分org的vision和策略，正在努力往亚麻PE走，可是感觉多伦多升PE基本无望（1000+工程师，现只有约两个PE，而且内卷严重）所以在考虑如何向前进一步，是否跳槽是更好的选项。
另外，对于L5-6级别的面试，刷题是不是也很重要？

poorpiggy 发表于 2020-12-13 11:44:33
.1point3acres“说得很好。但5->6还可以写写如果一定要prioritze的话 应该强调哪个。很多人都说是impact”
应该是prioritize impact，因为6以上的impact在promotio

建议楼主对每个level promo写个单独贴…其实5升6很多时候难碰到项目把三个dimension都占满 大多数是三选二

希望能补充L5->L6的分析，感觉L5就可以独立define problem，deliver impact。那么要升到L6得看还有哪些能区分的呢？

怒赞lz分享!

柯南一把这个帖子应该也是lz匿名发的: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-696179-3-1.html, 根据是lz主页显示有两个主题但是只显示了这一个， 并且两个帖子都是狗家L7， 应该不是巧合。

希望lz多带人scale up people impact, 这样可以影响到更多的人给自己带来更大的长远收益!

膜拜大神！信息太有用了

楼主想问下4到5平均时间多久？两年应该算快的把

希望大神可以讲讲从L5到L6的建议，多谢！

赞干货 非常有用

同求5->6建议。。另外LZ是什么组的呀方便分享么

mark一下。谢谢分享