公司股票在疫情期间涨了3倍 谈package的时候要求涨股票的总价值合不合理？

楼主2021年暑假要在东部某17年上市的公司实习（MongoDB），如果能拿return offer的话会在21年年底入职。这家公司疫情前股票单股150左右，现在疫情涨到接近400。我知道2020年8月入职的new grad包裹是65k的股票分4年vest，当时单股在200左右。股票其实给的不是很多，但是hr的理由是公司股票有很大的growth potential。但是我在想公司明年再给return offer的时候会不会考虑到股票单股在高位，能得到的share要比以前少一半的情况下选择多给钱呢？比如65k改到100k左右？这个情况想问下地里有没有negotiate 包裹的时候用这个理由谈到更大的包裹的先例。先谢谢各位前辈了！

negotiation的时候，最最有用的就是competing offer。其他理由，很容易就被找各种借口婉拒，不能指望。总之，要更大的包裹就要给recruiter一个印象：如果不满足你的条件，你有更好的选择，会跑掉。

不太可能 …