关于公司/offer选择的考虑及疑惑（一亩三分地 vs blind）

但是李寻欢不是赢了上官金虹么😬

Excealiber 发表于 2021-1-2 11:26
blind截图里不是说technical bar招聘标准高低吗？跟公司好坏口碑什么的，差得有点远吧？

我只是觉得这个帖子多少会反映出，recruiter对不同公司candidate的看法以及第一印象。而且我文章里也有提及其实，我也参考了其他帖子：https://www.teamblind.com/post/T ... 19-EDITION-JYYEhQ1h
https://www.teamblind.com/post/T ... -companies-GhYq3VT7
大部分公司都是match这个排名的（大概上）

我感觉拿亚麻当跳板还是很不错的，其他就不说了，坏的地方大家都知道

补充内容 (2021-1-2 11:58):
而且HR的角度和普通员工的角度肯定不一样。就跟用户觉得亚麻服务真好，但里面的员工角度出发就不一样了

地里好多朋友是opt 或者 h1b，身份问题是很大的因素

匿名者 发表于 2021-1-2 11:34
我只是觉得这个帖子多少会反映出，recruiter对不同公司candidate的看法以及第一印象。而且我文章里也有提 ...

确实有点相关性。
但是也因为公司口碑掺杂了太多其他因素，而不只是hiring bar，所以您说的那些各种不同lists之间有些出入，可能本来就很正常？
比方说，（完全假设的，某个平行时空里的）A公司的hiring bar比它在地里的口碑高很多，可能是由于它的产品在业界颇负盛名，每年能招到很多不明真相（或者心存侥幸）的萌新，所以能维持比较高的hiring bar；同时又压榨员工、fire很多人，导致平均口碑很低。

抱歉我前面的帖子看起来有点像在杠楼主，这不是我的本意，sorry！
我只是觉得您这个比较有点怪，以至于思考怎么回答的时候发现这里面其实包含一堆因素，不知从何说起。

拿了offer之后去blind上看看还是不错的，有很多帖子是公开的，比如对公司文化的讨论，wlb的比较。其实很多时候那个时间点适合自己的公司就是最好的,没必要拘泥于别人的评级。至少fg的员工也是大把大把往外跳，搜搜LinkedIn就知道，很多fg员工之后的去向五花八门。干活拿钱的都是自己，钱多不多，活累不累只有自己最清楚。

旁证了国人在亚麻受到不公正待遇？

谷歌是P6，今年正好三年经验，秋招時候出来面了一圈，0 offer。

答应我一直刷题 发表于 2021-1-2 10:45
感觉Blind氛围对亚麻和脸挺不友好的。我猜是因为blind上拿h1b的印度人多，对稳定性的要求高于一切，所以普 ...

亚麻我觉得对new grad和junior的确不够友好 但一旦是老年5或者6了 感觉体验度挺高的

Pip 对于没有身份的人影响更大，因此本论坛更不喜欢有pip的公司。