2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（八）

                                                                       2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（八）
                                                                  作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：直面H-1B Public Relation Specialist重审，获批不再是梦！

L女士在2019财年申请的H-1B职位为Public Relation Specialist。由于该职位的申请难度系数较高，L女士在抽中后收到了补件通知，移民局针对该职位提出了Specialty Occupation的质疑。虽然L女士及时提交了RFE的回复，但该回复并未成功说服移民局，L女士的申请被拒。
L女士几经周折后找到了我所。我所跟L女士及公司的HR针对案件细节进行了长时间沟通。L女士最终放心地将其上诉的案子交给我们。虽然本案难度系数较高，且准备时间非常有限，但我所团队凭借丰富的经验、专业能力、和工作效率，在最短的时间内构思思路、制定方案、撰写回复和整理证据，仅用了8天便保质保量地提交了L女士的重审申请，并在一个半月不到的时间里收到了批准的好消息！

案例2：申请人同一职位被拒两次，且身处国内遭遇疫情沟通不便，其Marketing Specialist职位在提交RFE回复后1天内获批！

W先生在一家规模较小的假发经销公司任职Marketing Specialist。其雇主此前为其提交了2次H-1B申请，均被拒绝。此次W先生联系我所代理其第三次申请。我们对其之前提交的2次申请进行了审阅，认为回复存在问题：回复对公司业务阐述篇幅和深度均不达标，从而导致其岗位职责也略显薄弱，加之缺乏严谨的法律推理，进而无法证明此职位的复杂性。
在我们提交W申请后，我们收到了specialty occupation的补件。我们在研究了W先生大量公司资料后，成功发现了其经营上的特殊之处，比如与NGO合作等等，进而撰写了对Marketing职能非常有利的公司信息。同时，W先生表示自己在国内遭遇疫情很难满足我们的时间规划要求，我们非常理解W先生的困境， 并尽量配合W先生的时间安排。最后，W先生的案件在提交RFE response 1个工作日后便获得了批准！W先生在历经2次H-1B拒绝后，终于在我所的帮助下，成功获得了梦寐以求的H-1B批准！

案例3：学校曾被划入visa factory，已被拒过一次的Financial Analyst被质疑BQ和Status，如何化险为夷?

L女士在一家地产公司任职Financial Analyst。公司为其提交了H-1B延期申请，但不幸被拒绝。L女士经过熟人推荐联系我所，希望为其重新提交H-1B延期申请。鉴于L女士已有的拒签历史，我们此份提交的申请收到了移民局的补件：移民局在补件中质疑了L女士的任职资质，并且还认为她已经out of status了很长一段时间。如果我们不能证明其status的合法性，L女士可能将面临10年不得入境美国的后果。通过冷静研究，我们发现L女士硕士学校确实在2018年爆出过visa factory的新闻，但我们认为这与L女士的任职资质并无必然联系。我们在回复中通过大量证据论证了L女士在学习期间已获得行使岗位职责的必要知识。在针对status方面，我们引用大量法条来充分论证L女士在美身份的合法性。我们最终成功说服移民局，L女士的申请获得了批准！

案例4：地狱难度BQ，本科生物硕士建筑胜任程序员不是梦!

O先生OPT期间在一家新兴科技公司任职程序员 （Software Engineer）。我们调查其学历背景时发现，虽然O先生就读名校，但其本科的生物科学和硕士的建筑专业与其目前在科技公司的Software Engineer职位看上去确实都大相径庭。可O先生认为自己确实喜欢写代码，所以尽管知道H-1B审批时有风险，但依旧毅然决然地在OPT期间选择了程序员的工作。为了守护O先生的梦想，我们为其申请了software engineer职位。不出所料，移民局在RFE中质疑了O先生的任职资质。面对地狱级难度的beneficiary qualification 补件，我们对个案进行了充分分析，准备了与以往回复任职资质都不同的论据，并与O先生及其公司保持密切沟通，将O先生的岗位职责丝毫不牵强附会地与其课程牢牢结合在一起，最终O先生H-1B申请，在RFE response提交两周内获批！

案例5：同时被OOH和O*NET抛弃的Web Developer 职位如何奇迹翻盘？

一家只有10人左右的初创公司Y为H女士递交H-1B申请后不幸收到了移民局的补件通知。补件类型主要有Specialty Occupation和 Availability of Work。H女士在收到补件后多次联系我所H-1B团队，希望能由我所接手其案件并协助回复RFE。起初，我所H-1B在评估完H女士的案件后是拒绝的，因为H女士初稿选定的SOC Code是Web Developer，OOH以及O*NET对该职位的描述非常不利于证明此职位的专业性和复杂性，我所H-1B团队深感回天乏术。OOH认为该职位只需要拥有associate学位的人即可胜任，O*NET也对此职位的难度进行了较低的评价。但是，H女士的真诚和执着最终打动了我们，我所H-1B团队决定全力以赴帮助H女士共渡难关。
在回复Specialty Occupation时，我所对H女士的每一份文件都进行了详细指导和反复打磨，最终递交了详细的Job Duty, Work Sample以及Expert Letter作为证据材料。在回复Availability of Work时，由于Y公司账面数字处于劣势，我们在多次与Y公司和H女士电话沟通后，针对Y公司的产品和服务特点出发进行拓展延伸，进而对公司进行了多方位、多角度的描述。H女士此份难度极大的RFE最终获取了移民局的批准！

案例6：公司人员浮动大被质疑Availability of Work？别怕！我们来帮您！

一家小型会计师事务所G为X女士递交了H-1B申请，申请职位为会计 (Accountant)。递交申请4个月后，移民局发来补件。补件并没有质疑Specialty Occupation, 但是对G事务所的Availability of Work进行了质疑。
在研读完RFE notice后，我们发现移民局发出此补件的主要原因是：移民局认为G事务所每个季度人员流动性大，发放的工资幅度大，且人数与金额不匹配。在确认RFE回复方向后，我们先与G事务所负责人进行了长达1小时的电话沟通，了解了公司内部人员流动性和发放工资幅度大的深层原因。紧接着，我们将雇主所提供的信息和材料进行了进一步归纳总结，并结合G事务所的业务特点攥写了长达5页的affidavit交由G事务所审阅。最终，我所结合雇主及雇员提供的信息与材料，向移民局递交了长达50页的论述以及607页的书面证据材料。X 女士的案件最终顺利获得批准！

案例7：一级工资职位没有OOH背书，H-1B照样能直批！

在D.C.工作的S女士希望跳槽至纽约的一所公立教会学校M工作。S女士持有研究生学位，其本硕所学专业均为Statistics。但是新学校提供的岗位职责与计算机相关，因此，S女士十分担心自己的专业与新雇主提供的岗位不匹配，多次打电话到律所咨询相关事宜。我所H-1B团队在电话中对S女士的情况进行了深度剖析，并提供了可选择的SOC Code，最终我所以专业的服务博取了S女士的信任。S女士进而成功说服了M学校负责人聘请本所代理其H-1B Transfer申请。S女士最终选定的SOC Code:Business Intelligence Analyst是一个OOH上从未出现过的职位，并且S女士是一级工资，这两点使该案件的挑战性急剧提升。
鉴于此职位是M学校新兴设置的岗位，我所H-1B团队对M学校的网站进行了深入挖掘，在撰写S女士的Petition Letter时，侧重突出了S女士岗位的必要性和重要性。在写job duty时，将S女士所学的专业知识技能与M学校的岗位职责相结合，点出此职位的专业性和复杂性，避免移民局因为该职位是OOH上没有收录的职位，或因为一级工资而否定此职位的复杂性和专业性。最终，该案件在历经移民局近三个半月的审核后，获得了直接批准！

案例8：Computer Systems Administrator定向突破，SO缺少雇佣历史和相似同行证明仍顺利获批!

S女士在某制造业公司任职Computer Systems Administrator。公司为其她申请H-1B时因经验不足，对学位要求描述不清，进行令此申请获得了specialty occupation的补件。我所代理了S女士本次补件回复。在跟S女士公司沟通后，发现该公司在该职位仅有S女士一人，且很难找到相似同行对该职位的要求。于是我们将精力主要放在了SO其他两点证明方向，并基于对公司业务的研究，行业的调查，充分论证了该岗位的职责本质。在我们的帮助下，S女士的H-1B申请顺利获批！

案例9：Amazing！SOC Code申请错了也可以让多点补件成功获批！

M女士在一家大学机构担任Manager of Entrepreneurial Executive Program一职，但其前律师却为其申请了一个毫不相关的Educational Counselor的SOC code。毫无疑问的是，M女士在递交H-1B申请后收到了移民局的多点补件通知，包括specialty occupation, beneficiary qualification等。在准备RFE回复时，M女士一度对自己的申请不抱有任何希望。对此，我们尽全力开导M女士。在我们的多次指导下，M女士逐一提供了充分的论证。最终，在我所强有力的补件回复面前，移民局批准了M女士的申请。

案例10：新年好运来，H-1B重审再获批件！

申请Editor一职的Z女士虽然抽中了H-1B，但移民局却对其Employer-Employee Relationship，Specialty Occupation以及Completion of a Bachelor’s or Higher Degree多个方面要求补件。Z女士的原律师针对RFE的问题提供了简单的回复，但回复内容却存在证明不强，回复前后描述不同等缺点。Z女士的申请不幸被拒。收到拒信后的Z女士坚决认为移民局对自己案件的判定有误。由于在前一个律师那里有过不幸被拒绝的经历，Z女士在此次选择律师时，非常谨慎，并经过重重选拔、精挑细选后找到我所为其申请上诉。
众所周知的是，当一个案子被拒后，若想上诉，需在规定的时间内向移民局提供申请。当Z女士找到我所为其申请上诉时，我所只剩下不到两周的有效上诉时间。为了不耽搁Z女士的申请，我所上诉团队的小伙伴们每日加班加点，尽职尽责地准备Z女士的申请。在Z女士的上诉回复中，我们除了提供前律师已递交的较为有说服力的旧资料之外，还针对原有论述中的薄弱点补充了新的支持文件。最终，我所上诉团队争分夺秒地为Z女士及时递交了上诉申请。Z女士也在下一个filing season到来之前、上诉申请递交后的两周内收到了重审获批的振奋人心的好消息！

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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H1b REF后被拒。appeal成功率多高？

fankaisong 发表于 2021-1-7 03:53
H1b REF后被拒。appeal成功率多高？

谢谢阅读我们的帖子。这个还是需要看案子本身。关于如何上诉重审，欢迎查看我们的这篇文章：https://www.zenglawgroup.com/single-post/20191101