H1B wage-level新规的不合理和漏洞有哪些， 新人的未来又在哪里？ 欢迎大家讨论

smileverymuch 发表于 2021-1-11 04:22
你的分析有一定的道理maybe work for you. 但我对这个会对你利好持有怀疑态度，并有高概率圆不了小算盘这 ...

现在讨论的是抽签的问题，抽不中，连h1b都拿不到，谈何留下呢？
而且这个政策跟layoff，空档期等等毫无关系。

现在的局面是，每年h1b数量是固定的。长远看，不论什么政策，抽签的人只会越来越多，大家抽中的概率只会越来越低（今年情况特殊，或许明后年会恢复）。
假设新政落地，想留下，那就拿高工资，就算越来越窄，这也是一条明路。
假设政策被阻止，那就继续大乐透，大家集体享受越来越低的抽签概率。
关于

新政下地主的生意基本盘人口会缩水， 已H1B的会遇到强力空降996挑战。.

我没看懂lz是什么意思，首先已经h1b的人不会因为有996空降而失去签证，也不会因为空降的人失业。
其次，空降996的人不见得比已经拿到高薪h1b的人优秀。职场竞争不会因为空降了几个996你就上不去了。。。
第三，优秀的空降者我是欢迎的，团队强对我来说是个好事，个人成长更块。真正工作之后，你会发现carry队友是最难受的。
最后，留学生是人，国内的996苦罗大众也是人，按lz的逻辑，如果新政可以给他们一个出路，为什么我们不欢迎呢？

SneakyB 发表于 2021-1-11 05:16
现在讨论的是抽签的问题，抽不中，连h1b都拿不到，谈何留下呢？
而且这个政策跟layoff，空档期等等毫无 ...

哎， 你考虑了当下的你自己呀，并且先上车再说。 今年的level 2, leve3, level 4 数量会上一个大台阶的，看隔壁。 这没毛病 我理解你的立场。讨论大标题是 新人的未来在哪里？你的case 可以和自己的律师讨论。

天连夜月 发表于 2021-1-11 05:03
Lz，这个新规定，的确恶心，但是Biden未必会反对。

但是，如果你是今年抽签的话，问题不大，因为今年ICC ...

补充一点， h1b们的压力也会越来越大，巨大。这政策太诡异，且divide, and then conquer.

SneakyB 发表于 2021-1-11 05:16
现在讨论的是抽签的问题，抽不中，连h1b都拿不到，谈何留下呢？
而且这个政策跟layoff，空档期等等毫无 ...

我说的是大盘，你可能在讨论个例。您觉得您在美国的薪水放在世界上可以找到性价比更优（以及多优）的人吗？ 如果是， 请慎重（资本逐利）， 如果不是，那就很稳。

国内996，应该是海外996，国内肉身翻墙不会是第一个但是排在后边上的。

大标题是： 讨论新人的未来在哪里？ 谢谢。

Entry level的工作美国人也能干？为什么要请外国人？

zhuanshen 发表于 2021-1-11 05:56
Entry level的工作美国人也能干？为什么要请外国人？

我想提三个问题，您当初来自哪里（level 4？），要到哪里去？
不知能否这么理解， 您在挑战几十万（具体数字不明）刚毕业的留学生（level 1）year one的工作诉求 和他们的OPT权利？

smileverymuch 发表于 2021-1-11 05:47
我说的是大盘，你可能在讨论个例。您觉得您在美国的薪水放在世界上可以找到性价比更优（以及多优）的人吗 ...

我还真不怕海外空降，我不觉得我的职业空间会被空降者挤压。
能找到工作的同学都足够优秀，凭什么为什么怕海外996呢？
相比之下，我更反感被身边空降的水队友拖后退，工资标准提上去至少水分会降低，同样搬运一个水平低的人单位风险和成本会上升。

我也是新人，周围很多同学也都会受益与这个新政，难道因为我（们）支持新政，就不算大盘中的一分子了吗？
而且现在讨论的难道不包括“ H1B wage-level新规的不合理和漏洞有哪些？”我觉得h1b有合理的地 方———对能拿到高薪的同学利好，所以我发表我的观点。

如果你的讨论是“新政利空者的未来有在哪里”，那我会觉得这个问题很值得集思广议。
不过读了你的观点，我觉得有太多地方，你在尝试对其他群体的境遇作出主观的假设，我无法认同。

smileverymuch 发表于 2021-01-10 13:39:21
补充一点， h1b们的压力也会越来越大，巨大。这政策太诡异，且divide, and then conquer.

对...但是几年以后的事情说不准，没准哪时候这个规定扯了。你要是今年抽签，大可不必惊慌

打扰下大家，能否求问下这个新规也针对学术H1B么？就是暂时还没拿到绿卡的assistant professor上班用的那个。。先谢谢了ヽ(･ω･ゞ)

你说了是新人，我猜你是来自CS或者， level 在西部勉强够 2， 好一点在中部为3，4. 如果你行业 3年内基本是 level 1, 我不认为你会问这个。
“海外空降”，你的新人level, 股票加薪水， 对应在印度等欧洲国家工程师的5-7年经验， 还不一定拿到这个数。
"我更反感被身边空降的水队友拖后退", 我能理解近年的大热， 我赞成面他个5道hard来提高标准，（假定楼主能手写编译器级别）。我无法做出评论。
假定您搭上这波，h1b 只是一个开始。这我应该没说错。
我当然希望你有很强的队友，从事 priority 0 级别 的project，并且努力工作和进步。
我赞同你的气魄。