升职受阻 manager到底是什么意思？

Emmon1990 发表于 2021-1-19 10:45
讲句实话，就算目前看来，如果你的目的是升职的话，乖乖的在好好干半年然后催着老板帮你交是最快的。换组 ...

谢谢！

我知道这时候换组就“浪费”了（从升职的角度）。
毕竟之前做的东西都不算数了。

跳槽也慢吗？如果我跳出去升一级，理论上可以是半年内？

另外，我还思考投诉他来着。。。
他这行为再怎么着，至少也是工作失误了，耽误了手底下人的成长吧。
不知道是不是我太理想化？

匿名用户 发表于 2021-01-18 18:52:19
谢谢！

我知道这时候换组就“浪费”了（从升职的角度）。

这个投诉基本上不用考虑了，等到那时候老板绝对有办法列举出一堆理由证明他觉得你没有ready才没在这次提交的，毕竟promotion的提交尤其junior老板有绝对的nominate权。

跳槽也慢的，一年半yoe很难给到lv4，毕竟严格意义上来说你还没学会啥。我觉得看上去你的profolio已经挺好的了，下次应该没问题。

以及-我觉得你老板单纯的是忘了或者这波timeline没空，升了多少人是老板的kpi，不可能故意不升你的。更何况junior升职离政治原因还很远。

Emmon1990 发表于 2021-1-19 10:56
这个投诉基本上不用考虑了，等到那时候老板绝对有办法列举出一堆理由证明他觉得你没有ready才没在这次提交 ...

我知道升职也是老板们的kpi，
然而他忘了或者太忙，这感觉也说不过去啊。
我觉得这也应该第一时间跟我沟通，不能等时间过了才来直接“通知”我。

另外我有phd学位，这个对升级跳槽有帮助吗？
求指教。

听上去像狗家的？这套说辞在G很常见了…具体到rating就是连着俩see才算sustainable。

lz 既然是 phd 跳槽妥妥 l4 啊，你就是零年工作经验也应该给你 l4的。

匿名者 发表于 2021-1-19 11:06
听上去像狗家的？这套说辞在G很常见了…具体到rating就是连着俩see才算sustainable。

也不是狗
（再排除下去大家都知道是哪家了）

匿名者 发表于 2021-1-19 11:09
lz 既然是 phd 跳槽妥妥 l4 啊，你就是零年工作经验也应该给你 l4的。

狗家给phd定级是L4
我司对所有毕业生都是一个级别，相当于狗家的3

匿名用户 发表于 2021-01-18 19:04:00
我知道升职也是老板们的kpi，
然而他忘了或者太忙，这感觉也说不过去啊。
我觉得这也应该第一时间跟我沟通，不能等时间过了才来直接“通知”我。

哎我觉得就只能说明这个老板本身不太负责，这种程度的坑这样子的老板多了去了，算是平均水平吧😂
phd升级跳槽我不了解，或许可以跳f？但是话说回来我觉得真的犯不着…半年的拖延而已😅更何况听着你在这个组机会，impact都挺大的

补充内容 (2021-1-19 11:25):
我这么说是因为，虽然在这个组你的lv这次没上去，但是impact妥妥的已经在next level了，假设你的目标是staff或者6的话，早一步或者晚一步到4/sr其实没差不是吗

哈哈哈都不用猜的。我一看标题就知道又是印度经理。这个太普遍了。而且我也遇到一次印度经理，那种感觉就像吃了苍蝇一样恶心。又是阿三经理啊。我们很多时候就是拼的概率，毕竟什么事情都是有一定概率的。找工作这种事也是概率，遇到好坏经理也是概率。做什么事情都要看概率。就比如买什么股票大概率不会亏破产那我们就买那类股票一样。你绝对不会买容易破产公司的股票，即使你有1亿分之一的概率赚一倍。遇到阿三经理就是大概率要被pip，别想着什么升职加薪，那个最后都是一脸茫然加失望。别听有人说什么我的印度manger找鸡棒。那个都是小概率。就比如一个街区治安出名的差，94%进去的话要被暴揍，1%什么都没发生，4.9%踩到屎，0.1%遇到超级好人。要去这个街区还是不去。你可能去了，什么都没发生，然后跟我说那个街区超级安全。再比如，一碗鲜美的海鲜汤，里面进去20个苍蝇。那是直接倒掉，还是只喝苍蝇周围2厘米以外的。遇到印度经理，能不能活着出来，是个概率事件。而且概率不高。

补充内容 (2021-1-19 20:05):
哈哈受到这么多点赞。两个thumb down是什么意思？难道我说的理论上有什么错吗？我也有印度朋友，对我特别好。我还请他们出去吃饭。但是请注意这个三哥经理的概率。

领英啊，其实可以跳槽一波顺便刷个signon，反正领英refresh也不高