升职受阻 manager到底是什么意思？

hellofriend 发表于 2021-1-19 16:42
就事论事。升职的时候要排队。看看你周围升职员工的情况，顺便评估你自己的情况。
看manager的反应，你在m ...

即便如此 “临时变卦”也太不合适了吧

升职推迟半年就要投诉manager，你简直是对职场一无所知 … 碰上一个狠一点manager的直接找个借口把你PIP或者给你一堆垃圾项目，你去投诉正好解释了你是因为自己performance不行心怀不满

匿名者 发表于 2021-1-19 16:49
即便如此 “临时变卦”也太不合适了吧

在manager的角度，你的表现还“可以”。但还没有到可以立刻升职的时间。
以前是反馈平时的表现还可以。但如果要落实升职的时间表，manager要再看一看。
这里没有临时变卦。因为在交谈中，manager从来没有表示过可以“现在”就升职的意思。
继续好好表现自己，争取早日升职。

packet应该自己写好摔在老板脸上

匿名者 发表于 2021-1-19 12:18
我是觉得，
他连尝试都不愿尝试，也不在第一时间跟我沟通。
平时夸我夸的真是，跟不要钱似的。

愿意给ic破例、主动帮ic增加升职机会的manager是有的，但只有很小一部分特别caring的，同时也要跟大老板说得上话，也要觉得你足够top performer，你很难指望用这种best case的要求一定发生在自己身上
夸你就是一个正常的feedback，表示你在去next level的trajectory上，不见得表示能那么快。有时就是表示可以准备起来攒攒去next level的packet，半年不够攒好是很常见的。大公司套路都是要持续半年一年next level表现，所以不是他觉得你ready你立刻可以升。当然对你特别好的manager可能会说的非常清楚，但average情况就是你现在老板这样含糊的
对你现在来说可能可以跳其它公司升一级（如果没有签证限制的话），因为大厂by default给phd l4，但是next level依然很可能碰到这样的情况。

匿名者 发表于 2021-1-19 14:52
如果直接换组的话 等于要重新开始了吧 搞不好需要再积累一年半、两年吧

我应该只有待着争取下一次升职 ...

我和你目测不是一个公司...不过我自己 以及 我周围都有不少人经历过换组后第一个half promo的case

.. promo 是看你的整体表现 并不是像你想的需要积累1-1年半 除非你是5->6 不过即使是5->6 大部分人也就是一年...我觉得你被老板pua 了

另外你可以考虑到你自己的terminal level 怎么组快 我给你觉得例子吧

在fb 如果你去产品组 3->4 也许很快1个half 就好了 但是产品组re-org 多所以有时候4->5 会有delay
相反如果你去infra 组 尤其learning curve 很高的 3->4 也许需要2-3个half 但是4->5 可能只需要一年（因为改学的都学了 余下就是做好project） 这样如果只是把terminal level 放在5 两者最后速度是差不多的

从你的帖子来看 我不太认为你和你老板之间有很好的trust 所以即使你在你的组可以到5...5->6 这个希望不大 - 假设老板不动

我第一份工作也这样 - 特苦逼的恳求着给升级，后来出去面了一圈 - 去TM的，出去哪家都给我至少高一级，TC涨了一倍。。。休了个假，休息好了，回来就跳了。第一份工作，该跳跳就跳跳，出去看看别的公司是什么样子。

我们组3升4需要5-7年。

hellofriend 发表于 2021-1-19 17:27
在manager的角度，你的表现还“可以”。但还没有到可以立刻升职的时间。
以前是反馈平时的表现还可以。 ...

他之前说doing it this quarter.
现在解释为这季度准备，下一次提交。
这是在跟我玩文字游戏？

gavinz 发表于 2021-1-19 23:46
我和你目测不是一个公司...不过我自己 以及 我周围都有不少人经历过换组后第一个half promo的case

pr ...

这事儿之后是没什么trust可言了 没法久待了