升职受阻 manager到底是什么意思？

个人感受，升职就是要不停地催老板催老板催老板。。。。

asianyoungman 发表于 2021-1-20 01:22
我第一份工作也这样 - 特苦逼的恳求着给升级，后来出去面了一圈 - 去TM的，出去哪家都给我至少高一级，TC涨 ...

请问你当时多少年工作经验啊？

匿名者 发表于 2021-1-20 01:29
我们组3升4需要5-7年。

敢问为什么不跳槽。。。

lz既然如此愤愤不平，那就赶紧刷题跳槽咯。
不过嘛，职场不是学校，升职不是考试，不是努力了就一定能得高分的。

大概率是mis communication，小概率是promo quota的问题
大部分公司都会有成文或不成文的规定，必须在next level有sustainable performance才能promo，老板的good feedback可能是说你在right track，也可能是你已经在next level了，这个一定要问清
另外promo is never a surprising，如果在perf前一个月都没有让准备packet和打点各个reviewer，那这次就不会考虑了
我的建议就是下个cycle一半的时候问清能不能promo，还有四分之一的问怎么准备packet

匿名者 发表于 2021-1-19 09:29
我们组3升4需要5-7年。

这是FAANG里的？哪家公司？

评论都把我看懵逼了 G和F给new grad phd都是直接level 4啊 没见过哪个phd是3进去的

waterine 发表于 2021-01-19 11:47:53
这是FAANG里的？哪家公司？

这家公司叫谷歌。

建议再等半年或者一年吧。之前读过一本职场书提到过要有达到那个level后保持稳定的状态，所以我觉得Manager可能也有这样的考虑。而且他手里升职的H C有限的，组里是否有其他比你时间更长需要先升上去的人？这也要考虑到啊。毕竟初级manager的资源有限。

你老板是不是新来的级别不高 导致sustained performance这种事情都不知道？