升职受阻 manager到底是什么意思？

本人是初入职场不到两年的entry-level SE，供职于FLAG中某一家。
manager是印度人，一年前跳槽来到我司的。

2020年下半年我和manager一直讨论我升职的问题。
我这个level升职每半年一次，我当时的目标是2021年开年的这一次。
这也是我司/我组的惯例，即校招新人在1.5+年的时候升上去。

去年每次和manager讨论，他都说没问题、好的、你做的很好、你早就qualify了。
（我参与了两个相对较大的项目，其中一个是我自己主导的。另外我还带了一个实习生并且转正即将入职）
还说什么一切交给他、我们有充足的时间准备、2021年让我们帮你升上去（此处有伏笔）。

年轻的我居然没有想到要push他把文书全部赶紧写出来，这是我的最大失误。
于是惊喜来了，这星期我再次问他关于那些文书和会议的事情，他说要我再等半年！！！
并且他给了一个理由说要我保持现在的performance半年时间。

这事我体会了几天，我还是觉得我被manager给耍了。
去年我那么积极得跟他讨论，他如果觉得为时尚早，就应该尽早告诉我，并且指出我不足的地方、帮我“进步”。
然而他就是嘴上说一切就绪、实际上没有动作，等了due date过了告诉我再等半年。
我实在是没法用善意去揣测他了。

这是我毕业后第一份工作，其实挺喜欢这个公司和这个组的。
然后碰到这样一个manager，有点灰心了，工作热情也受到了打击。这几天干活特别没劲。
请大家开导开导我，或者骂醒我，或者教教我该怎么办。。。

先谢谢各位了。
. Χ

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顺便求个米，
可能要开始刷题了。。。



补充内容 (2021-1-19 12:35):
去年一个中国大哥换组。他手上的活受重视程度也不高，继续升职无望。
预告工作交接这件事的时候，manager发邮件给全组并且cc大老板，但是等到具体分配，manager就只找我和另一个国人。
结果就是，全塞给了我俩。

你老板跟你的communication是有些问题，包括看起来可能没把你升职放在心上
但是话说回来所有大厂都要求升职的时候在next level sustained performance半年，升职也不是manager一个人说了算的所以是可能有意外，以及随机找个average manager可能依然是这个样子。跳槽换组的话需要想清楚expectation

哈哈哈都不用猜的。我一看标题就知道又是印度经理。这个太普遍了。而且我也遇到一次印度经理，那种感觉就像吃了苍蝇一样恶心。又是阿三经理啊。我们很多时候就是拼的概率，毕竟什么事情都是有一定概率的。找工作这种事也是概率，遇到好坏经理也是概率。做什么事情都要看概率。就比如买什么股票大概率不会亏破产那我们就买那类股票一样。你绝对不会买容易破产公司的股票，即使你有1亿分之一的概率赚一倍。遇到阿三经理就是大概率要被pip，别想着什么升职加薪，那个最后都是一脸茫然加失望。别听有人说什么我的印度manger找鸡棒。那个都是小概率。就比如一个街区治安出名的差，94%进去的话要被暴揍，1%什么都没发生，4.9%踩到屎，0.1%遇到超级好人。要去这个街区还是不去。你可能去了，什么都没发生，然后跟我说那个街区超级安全。再比如，一碗鲜美的海鲜汤，里面进去20个苍蝇。那是直接倒掉，还是只喝苍蝇周围2厘米以外的。遇到印度经理，能不能活着出来，是个概率事件。而且概率不高。

补充内容 (2021-1-19 20:05):
哈哈受到这么多点赞。两个thumb down是什么意思？难道我说的理论上有什么错吗？我也有印度朋友，对我特别好。我还请他们出去吃饭。但是请注意这个三哥经理的概率。

charlieUSC 发表于 2021-1-19 12:19
跳槽吧，跳到任何一家pre ipo靠股票财富自由不是梦

哥们是不看lyft和Ube上市后r的股票表现吗

严肃地和manager声讨吧

每次见到flag就觉得是我司的哈哈哈哈哈！

建议你自己关注promotion timeline（公开信息），靠近开始的时间多问manager自己还有没有什么gap，没有的话，然后直接问他这次是不是就交了。如果他说是的话，自己开始写个packet的草稿，drive 这件事through

匿名者 发表于 2021-1-19 10:24
严肃地和manager声讨吧

这相当于撕破脸了吗?

Emmon1990 发表于 2021-1-19 10:26
每次见到flag就觉得是我司的哈哈哈哈哈！

建议你自己关注promotion timeline（公开信息），靠近开始的时间 ...

（我是楼主）
manager平时没有暴露出他这么坑，所以我才信了他的鬼话。

早知道我就应该按照你的步骤去催、去跟进。

一般说flag的都是亚麻
不过1.5年和2年感觉没什么区别，最好问问老板拖延的原因。

开始画饼了

匿名用户 发表于 2021-01-18 18:34:04
（我是楼主）
manager平时没有暴露出他这么坑，所以我才信了他的鬼话。

讲句实话，就算目前看来，如果你的目的是升职的话，乖乖的在好好干半年然后催着老板帮你交是最快的。换组和跳槽（直接跳lv4）都没有那么快。

我建议你升完换组。

everbelenger 发表于 2021-1-19 10:42
一般说flag的都是亚麻
不过1.5年和2年感觉没什么区别，最好问问老板拖延的原因。

（我是楼主）

那个，不是亚麻。

就他说述，
他没说我某个metric没达到，
要等半年就是为了所谓的consistency，保持这个performance。
我tm不太理解，感觉就是生拖半年。


我纠结的地方在于：
如果我还不qualify，他就应该尽早告诉我，并且帮我早点improve。不管什么原因他觉得要等下一次，也应该早点告诉我、跟我商量。
——这是一个负责的manager该干的事情。
而不是事到临头告诉我说嘿嘿你等下一次。

everbelenger 发表于 2021-01-18 18:42:20
一般说flag的都是亚麻
不过1.5年和2年感觉没什么区别，最好问问老板拖延的原因。

明明amazon的话会说faang…😛