升职受阻 manager到底是什么意思？

Emmon1990 发表于 2021-1-19 10:56
这个投诉基本上不用考虑了，等到那时候老板绝对有办法列举出一堆理由证明他觉得你没有ready才没在这次提交 ...

跳槽除了Google 一年半哪家不能给到L4？一年去fb都是直接e4的

你老板跟你的communication是有些问题，包括看起来可能没把你升职放在心上
但是话说回来所有大厂都要求升职的时候在next level sustained performance半年，升职也不是manager一个人说了算的所以是可能有意外，以及随机找个average manager可能依然是这个样子。跳槽换组的话需要想清楚expectation

匿名用户 发表于 2021-01-18 19:50:11
. 1point3acres.com 跳槽除了Google 一年半哪家不能给到L4？一年去fb都是直接e4的

还真不是，1年多去fb给lv3的我还真知道几个。别的的话看分级有多细吧

感觉这种就是常见套路，才半年而已。

Emmon1990 发表于 2021-1-19 11:23
哎我觉得就只能说明这个老板本身不太负责，这种程度的坑这样子的老板多了去了，算是平均水平吧😂
p ...

放长远看早半年晚半年确实区别不大。
继续跟这个manager干活得把心态调整过来，which有点难。 ==

（再吐槽一下）
其实我觉得我的工作在组里也不是很核心，有点“边角料”。

去年年中，一个中国大哥换组。
他手上的东西，说难听一点，在组里受重视程度也不高，继续升职无望。
预告工作交接这件事的时候，manager发邮件给全组并且cc大老板，
但是等到真正聊具体的分配的时候，manager就偏偏只找我和另外一个中国同胞，拉了一个小群。
结果就是，都硬塞给了我和这个国人。

匿名者 发表于 2021-1-19 11:42
哈哈哈都不用猜的。我一看标题就知道又是印度经理。这个太普遍了。而且我也遇到一次印度经理，那种感觉就像 ...

我以前也是希望少一点这种关于种族和国籍的偏见
可是事实让人失望

在f，return intern有不少能从3升5了😂 你这个每个月最少应该和manager check 一下promotion process

匿名者 发表于 2021-1-19 12:07
在f，return intern有不少能从3升5了😂 你这个每个月最少应该和manager check 一下promotion proces ...

3升5是什么意思？
一年半从3到5？

遇到好老板两次calibrate就能从3到5

匿名用户 发表于 2021-01-18 20:06:10
. 1point3acres放长远看早半年晚半年确实区别不大。
继续跟这个manager干活得把心态调整过来，which有点难。 ==

原来是这样，那要不你私信我？我们可以私下聊聊我帮你看看具体情况看看这个组和项目是否值得呆🤔