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楼主: 1132sby
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H1b WAC21110XXXX 6日approve

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 楼主| 1132sby 2021-2-2 02:24:58 | 只看该作者
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希望会有好的发展。今天1st day:P
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gloriaxu 2021-2-2 03:37:57 | 只看该作者
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恭喜楼主,沾沾喜气!
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zhouxf53 2021-2-2 03:46:19 | 只看该作者
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1132sby 发表于 2021-1-31 12:24
看公司,提离职是个人的决定,把时间点算好,我是file h1b的时候就提离职了,给2week notice,因为正好pr ...

这样不会很冒险吗,假如没通过或者RFE的话不就进入失业期了
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 楼主| 1132sby 2021-2-2 04:00:15 | 只看该作者
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gloriaxu 发表于 2021-2-2 03:37
恭喜楼主,沾沾喜气!

欢迎欢迎!
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 楼主| 1132sby 2021-2-2 04:06:11 | 只看该作者
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本帖最后由 1132sby 于 2021-2-2 04:07 编辑 . Χ
zhouxf53 发表于 2021-2-2 03:46
这样不会很冒险吗,假如没通过或者RFE的话不就进入失业期了

确实有一点,其实当时这样做的原因有如下:
1. 公司可file PP,而且和attorney确认过什么时候file,同时HR也认可receipt 就职,所以就是卡着时间点1.15 提出离职,结果也如预期,0126 approve;
2. 我的专业和LCA/job description 都很吻合,RFE几率很低,如果RFE happened(我第一次h1b有过rfe ,18年你懂的,RFE 查了我OPT status,几乎是鸡蛋挑骨头没啥难度),我依然可以入职而且不耽误第一天,直到approve;
3. 最坏的打算reject,我也可以有60 days grace period,手上因为还有个offer所以我不很担心,他们也可以提申请h1b;
4. 想早些开始,也不想有break~
综上而言,我觉得对我来说稍早提离职的risk很低而且比较符合我的预期的。PP transfer还是蛮靠谱,不过一定要和hr以及律师共同商议,确保大家都知道我的计划。

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