报一个FB的MM data point

谁能科普一下评分等级？Meet most不行吗？什么后果？

借个名字 发表于 2021-1-28 13:42
谁能科普一下评分等级？Meet most不行吗？什么后果？

. meet most 就是最低等级，后15%的那种

davidisshabi 发表于 2021-1-28 13:38
很难想象一个new hire，才三个月，还要ramp up，这都能给mm。我一直觉得fb是比较fair的，太意外了

关键是，我超额完成了所有的任务，而且是组里人认可的，因为没有任何具体标准的proactive和communication就给我打MM

user42 发表于 2021-1-28 14:26
关键是，我超额完成了所有的任务，而且是组里人认可的，因为没有任何具体标准的proactive和communication ...

听起来像是calibration从ma push到mm的
没必要等rating出来，现在就可以找下家了

快跑，感觉em极不靠谱，e3对people没啥要求，楼主impact和engineering excellence够的话至少应该MA

bug绝对不是mm的理由
看完全篇 我感觉你就是背锅的 你们组分到了mm名额 丢给你个新来的 就是这么简单

user42 发表于 2021-01-27 22:23:56
meet most 就是最低等级，后15%的那种

多谢！那有什么后果呢？像亚麻一样的dev plan吗？完了要走人的那种？还是只是没有bonus/refresher之类的？15%比例也不低呀。找下家是指内部转组吗？还是别的公司?

借个名字 发表于 2021-01-27 22:54:24
多谢！那有什么后果呢？像亚麻一样的dev plan吗？完了要走人的那种？还是只是没有bonus/refresher之类的？15%比例也不低呀。找下家是指内部转组吗？还是别的公司?

Bonus和refresh会给的少一点。连续2个meet most不能换组。一般一个mm不会被fire

1. 有了bug，和不管是不是额外项目没关系，都是你造成的，mamager不会管这么多。有bug很正常呀，主要就是看你提交bug的时候有没有好好测试，bug被发现后，有没有积极跟进解决。如果这些都做了，那就不应该因为这个bug被blame太多。
2. 入职不满一年是不能换组的，但是我看也有认识的人操作过，感觉只要2边manager都同意，应该就可以。不知道你的manager会不会同意。
3. Communication不好确实是挺被扣分的点，你让manager分别对着那几个axis和你聊一聊，到底是哪一个或者几和axis是mm。你再看看有没有道理。而不是仅仅的举1，2个例子。
4. 看帖子感觉lz情绪很激动，等冷静淡定点再好好的看看这个问题，和manager聊的时候也别冲动。只不过这么短的时间被给mm，确实有点坑。。。。

我自己的dp，ic3的时候，每次的feedback也都会有communication不好，但是完全不影响我得还不错的rating。根据你不多的描述，我猜测不够proactive才是更大的问题？