叹口气， 挂在了BQ轮国人大姐那

flashstone 发表于 2021-1-28 15:08
BQ都是常见题，how to deal with conflicts， cope with uncertainty, constructive feedback, and so on.  ...

在下也在tech公司工作，也做过面试官，大概知道BQ的套路。与其抱怨国人大姐，不如把答案贴出来，一起分析一下？

同意楼上的。如果记得问题的话，贴上来大家一起讨论讨论好了。

我在公司里也做过BQ面试官，其实主要是判断culture fit.

这个人就是故意坑你的，别太在意。即使进了组，她也会给你使绊子。祝好运

估计大姐股票亏了钱吧，要少买一套学区房，patpat move on

mchzh 发表于 2021-1-30 07:22
bq到底探测的是面试者的什么能力和水平？可否简单赐教一二，多谢

culture fit

面试还是有很大随机性 没有说到面试官的G点

楼上各位，如果仔细看我原帖的话，应该看得出我是以感激为主，惋惜为辅。我们先不在国人之间制造仇恨。
考虑到我全部面的是Principal以上的位置，也拿到了leader的offer， 自己评估PQ应该不是扣分项, 但是不排除这轮面的不好。有同学认为是面的不好才不做题的，我开头讲了上来就说不做题的，与后来表现无关。

我记得问到的问题有：
How did you deal with conflicts?
What significant career change you made?
How did you deal with uncertainty?
What did you do when you were suddenly assigned a new task/project?

我在回忆这些题时，意识到没有一个“安全”题，特别是没有leadership题，这是我别的面试必问的：
What are you proud of? What's your achievements?  (safe, may not score just no hurt in general)
How did you drive project?
Did you mentor other team members?
How did you reach agreement with others /other teams?

雪上加霜的是，45分钟还不够，下一轮的人都来了，还要我问她问题，让下个人等着。我当时是左右为难。

所以，为了版上的同学们，也为了让我“死”个明白， 希望有了解FB面试的同学回答能下面的问题：
1. 我在版上没找到BQ不做题的case，不管是L5还是L6。什么样的人会skip coding呢？（指事先就skip，不是时间来不及）
2. BQ轮negative，是不是应该第一轮 debrief 都过不了？ recruiter说我是挂在了第二轮debrief。

谢谢有些同学的宽慰，不过就没必要攻击那个大姐了。毕竟是我一家之言。
很多年以前，在华人还能鄙视印度人的时候（你没看错，是的，曾经有过印度人是“弱势群体”的时候），华人互相看不起的情况比现在严重多了。现在一个是年轻国人普遍阳光，还有一个是被挤压的太苦了，互相提携成了普遍现象。有时都到了不必要的程度了， 哈哈。

. 1point 3acres 给哪些想提携同胞的年轻同学一个建议：别奢望每个族人都能帮到，那是印度人的事。你用什么标准对待别族，同样标准对待国人就够了。这样才能可持续。

有同学认为可能是culture fit， 其实我原先也这么认为，周围同龄的朋友很少在FB的。但是recruiter问我为什么不先找个人练习BQ，这听起来不像是有什么solid problems呀. 所以我好想请教有直接经验的同学给分析一下。