叹口气， 挂在了BQ轮国人大姐那

上来叹口气，刚接到recruiter的剧信，coding和system design都过了，behavior轮fail在一个国人大姐那。Recruiter说“ You just had a bad day".
工作多年了，这次下了大决心面了FB，没想到在BQ挂了。现在回想一下，明明Coordinator已经提供了coding的link， 国人大姐上来就说不做算法题了，全部Behavior问题，是不是已经隐含了不详之兆？最后还拖堂了，下一个面试官已经上来了，大姐还问我有没有问题问，我怕影响下一轮，就说没问题了。
在美国工作多年，眼看国人处境一年不如一年，这次面试绝大部分国人都是帮忙的，至少没下畔子，比多年前好太多了。在此谢谢了。



补充内容 (2021-1-31 11:29):

收到据信当天，特别懊悔，在DENY心理最重的时候发的贴，很情绪化。

结合大家的回应，这个”案子“可以破了：
1. BQ skip coding是完全可以的。（当天greeting时recruiter还说有coding，让我猝不及防，但那是另一回事）
2. BQ 准备的不充分，不知道leadership竟然不是FB的BQ考察点。
3. 先不说国人有没有义务帮国人，面FB那么多国人，全都帮？我是把别处的经验带到这了。

有知道怎么删贴的吗，或改一下标题？

BQ都是常见题，how to deal with conflicts， cope with uncertainty, constructive feedback, and so on. 也按照STAR的标准答了。
不过现在看起来，好像没有"你有什么自豪的？成就？“之类又可以吹吹牛，又不犯错的题？
面了很多家资深位置，没在BQ上遇到过问题， 有点大意了。
我在版上没见过FB BQ 不做题的，有过经验的说说?

其实国人并不要国人多特别照顾，看看别的族裔，还有华人现状吧，公平就好。可能这位国人大姐不知道外面的大形势？还是有自己的想法？
这次面了很多家，绝大部分国人都好好。记得有个小哥哥还把一个easy又降了个难度，一眼就看出善意满满。如果你也看到了这个帖子，谢谢了。

这个版上年轻人多，多见的是初入职场的不易，我来分享一个华人老码工的经历。因为年头长了，大多面的高级职位，是某邻国人的重点打击对象。明明面的是Java Principle/architect的位置，给我发一个Full stack还要限定Python的OA。后来都拿到口头offer了，又偷偷发个OA叫我做想找茬。我问Recruiter怎么回事，Recruiter生气了，还报告了HR的头，叫我别理那个邻国人。
小孩是美国人，我常心里想，要是以后像这样爹不亲娘不爱的，还不如在中国996呢。

哎，叹气+1。我面的是junior的岗位，然后国人小姐姐问我分享一下工作中最challenging的一次内容，我就中规中矩地讲了一下，也强调了中间遇到的blocker。然后那个小姐姐给我来了一句：也不是很challenging啊，最后不是挺顺利的嘛。


第一次遇到这种情况，当时差点愣住了lol

楼主宽心，哪里都有好人坏人，不要太在意这种我们无法控制的事。楼主可以这样想，或许这是命运让楼主在半到一年后以一个更好的自己到dream company

欸，塞翁失马焉知非福吧，加油

fb senior好像比较看重bq，我朋友上次被要求加面bq后被拒了

楼主加油！能请教一下bq都问什么了吗

面的是哪个level？ 5以上很看重culture fit
可能是有red flag 楼主回忆一下？

flashstone 发表于 2021-01-27 22:31:42
这个版上年轻人多，多见的是初入职场的不易，我来分享一个华人老码工的经历。因为年头长了，大多面的高级职位，是某邻国人的重点打击对象。明明面的是Java Principle/architect的位置，给我

看身边的ABC，真的是觉得他们爹不亲娘不爱的，老老中很多先入为主认为他们数理基础差，come on, ABC全是在这边受的教育，理科基础怎么也比其它族裔强吧？忘了老印家长也逼，ABI差不多吧，但老老印就照顾小老印多了。

我这次面fb遇到的bq也是国人大姐，对我感觉还挺照顾的，答完给我留了10分钟问了一道很简单的coding，我四轮有三轮都是国人，感觉都还挺帮忙的，或许我运气不错？