叹口气， 挂在了BQ轮国人大姐那

KerrSpace 发表于 2021-1-30 13:12
别奢望每个族人都能帮到，那是印度人的事

你这样最后不就被劣币驱逐良币了吗？我没看出来怎么可持续了 ...

谢谢回复。正是我特别想讨论的话题。

从我做面试官的经历来看，BQ 其实是很重要的 - 都面到最后一轮了，大家技术水平都差不多了，我就会招一个讲话最舒服的人， 毕竟人招来是要和组里的人一起工作交流的，如果明显觉得性格不合，聊天很尴尬，那我肯定不会招的

flashstone 发表于 2021-01-29 21:02:36
楼上各位，如果仔细看我原帖的话，应该看得出我是以感激为主，惋惜为辅。我们先不在国人之间制造仇恨。
考虑到我全部面的是Principal以上的位置，也拿到了leader的offer， 自己评估PQ应该

看这几个问题感觉大姐不像给你是target高level的职位啊。这几个问题导致45分钟超时，我谨慎怀疑是你太talkative了让大姐插不上话觉得你不好沟通？有时候真的是看运气的，你也不知道面试官会有些什么奇怪的倾向。

gloriasun 发表于 2021-01-29 19:54:36
这个人就是故意坑你的，别太在意。即使进了组，她也会给你使绊子。祝好运

fb不是按组面试的，大概率碰不上

flashstone 发表于 2021-1-30 13:02
楼上各位，如果仔细看我原帖的话，应该看得出我是以感激为主，惋惜为辅。我们先不在国人之间制造仇恨。
考 ...

我去年onsite的时候有一轮是bq没做题，不过我没过，一共五轮，有一轮coding好像是训练新面试官的

srigter 发表于 2021-01-29 15:29:19
我个人觉得bq是一个很好了解面试者工作的scale，风格解决conflict的能力，沟通能力，过去project遇到的challenge这个为例子吧，就是很好的bq既能了解到你认为challenge的

所以senior应该怎么答？

flashstone 发表于 2021-01-29 21:02:36
楼上各位，如果仔细看我原帖的话，应该看得出我是以感激为主，惋惜为辅。我们先不在国人之间制造仇恨。
考虑到我全部面的是Principal以上的位置，也拿到了leader的offer， 自己评估PQ应该

我面fb的时候就有纯bq不做题轮。我没有挂在dp上。

flashstone 发表于 2021-1-28 15:08
BQ都是常见题，how to deal with conflicts， cope with uncertainty, constructive feedback, and so on.  ...

我去年面FB，BQ那轮就没有做题，最开始Recruiter发的Interview schedule里的BQ那轮就没有Codepad link.

Bq 重要性level越高权重越大，虽然IC，但是你的scope更大extend team人接触的更多，还好和manager抱团抢地盘，和别的组撕credit，还有politics，这些其实都写在promo ladder里的…我也见过debrief挂了一个其他公司过来的staff，说他讲东西讲半天说不到点子上一直在兜圈不comfortable给senior offer，skip level manager一定会对此人不满意…加上他的tech round也没做到出彩就是表现平平，最好let him go…
bq可以非常tricky，常见问题你为什么想换工作，有的人就很诚实的说现在做的东西太简单了scope不够，面试官听来就是你没啥经验，合作经验也不够，没在大厂工作过不comfortable给senior。所以communication真的很重要哇

补充内容 (2021-1-30 15:04):
bq里其实很多gauge 你experience和level的坑………

淡定楼主，FB内卷严重，面试坑自己人最多的公司了