职场陷入困境的mid-level码农，崩溃求建议（回复都加大米！）

青丘 发表于 2021-01-28 15:59:48
感觉LZ的manager还是挺实诚的，脏活累活总的有人做。如果周期太长，心机会有很好的话，跳槽无可厚非。但是如果觉得长期来看这个组和经理都好相处，以后还是有机会做到心仪的项目的。建议LZ两手准备！加油

非常感谢你的建议！干点累活脏活我其实不介意，但是失去了一个非常的好机会就比较难受。感觉很不被信任，受了点打击。

前面那个ops的活是你们老板的问题，ops都是整组轮换的，怎么能完全扔给一个人呢

现在你喜欢的那个项目你还是应该积极参与，多理解需求，多读代码，慢慢就好了，同时你也要跟你老板说对新项目感兴趣之类的

加油加油！会好起来的

如果还喜欢这个项目的话可以ask for involvement，不要怕bring up “can you involve me next time when you are discussing” 然后有机会就抓紧疯狂输出，take ownership是很重要的一课就是怎么样get involved和渐渐的让大家都听你的。

我不建议跳槽来解决这个问题，如果这点你搞不定的话跳槽就是重新从边缘位置再来一次（当然你会开心点你会觉得初来乍到一个组就是该被边缘）但是其实跟你现在面临着同样的问题只是expectation不一样。

当然如果薪酬等也有问题的话那跳槽也无妨但是跟这个问题不相关

Emmon1990 发表于 2021-01-28 17:32:57
如果还喜欢这个项目的话可以ask for involvement，不要怕bring up “can you involve me next time when you are discussing”

我觉得你说的非常对！lz因为有点受打击了越来越没自信，就越来越不敢说话，应该学习怎么多输出和take ownership，这一课早晚都要补上的！谢谢谢谢

不至于这么严重吧，工作中就是经常遇到这种没头没脑的事情，换个公司还会遇到。不愿意做的活儿总得有人做，啃出来了自己成为expert别人也会敬你几分。我也有很多次遇到那种烦心的时候，活儿没劲没成就感，项目繁琐杂乱，花时间但自己又很弱，都是一点一点熬过来的。有时候边烦心边骂，天天想跳槽，也找过面试。后来慢慢地活儿做出来、更了解项目、发现机会还挺多的，别人也挺尊重付出的努力，升职加薪也来了。觉得被left behind就多问问题，如果他们不愿给你讲或者不愿意花时间catch up，那就要考虑这个组或者公司值不值得呆了

想鼓励一下楼主 其实看楼主的时间线才新公司入职不到一年嘛。与老板之间一个很重要的东西是build trust，这个需要时间。楼主进组时间比较少，站在老板的角度考虑一下，为什么有重要的工作老板不会第一时间默认是你呢？是没有给老板展示出来足够的技术能力。其实你仔细观察会发现每个老板会仰仗组里几个技术骨干的。成为其中一个 ：）

xsijg8 发表于 2021-1-29 09:17
感谢建议，我会再委婉的跟老板提一下的，主要不想造成干活很挑挑拣拣的印象。目前没有给mentor，remote入 ...

在职场还是要积极说自己对什么感兴趣，你不说很容易被塞脏活累活，真的。。还有跟老板要直说，反复说，说三遍，再不行就找SKIP说

龙脊背 发表于 2021-01-28 17:28:27
加油加油！会好起来的

感谢鼓励 lz现在确实很需要 谢谢你！

firfirshan 发表于 2021-01-28 18:57:03
想鼓励一下楼主 其实看楼主的时间线才新公司入职不到一年嘛。与老板之间一个很重要的东西是build trust，这个需要时间。楼主进组时间比较少，站在老板的角度考虑一下，为什么有重要的工作老板不会第一时

非常感谢你的鼓励和建议！主要lz进组以后又来了不少新人，大家都在自己的领域做的还不错的样子，感受到了peer pressure……于是觉得9个月已经很久了。其实刨去三个月的ops有效时间也就5个月，这样想起来似乎好受了一点