职场陷入困境的mid-level码农，崩溃求建议（回复都加大米！）

lz简单背景：cs master毕业后一个不大不小的公司干了两年，wlb很好但是觉得不够学东西，于是折腾了一圈换到了现在的公司，现在入职9个多月。
刚刚进组的时候是很喜欢这个组的，组里project很多有比较清晰的发展思路，manager也很好很注意跟组员沟通，组里人也都不错愿意帮助新人。做的东西也基本上只有后端偏infra，这个lz比较看重因为个人兴趣实在不在前端。

入职后适应：
大概入职5个月的时候，基本工具和domain knowledge学的差不多了，也完成了一个小项目。这时候manager说要开做一个很大的项目，让我准备加入好好做。lz非常珍视，做了各种准备。研究系统设计啦，读书啦，研究本组代码库熟悉细节啦等等。

突发被安排ops活儿：
然后，某个sprint开始第一天，猝不及防让lz被加入了一个临时频道，lz很疑惑问什么，说是安排我开始做一个ops的活儿，据说是要花两三周的样子。当时新project的系统设计还没有准备完全。team leader的意思是既然要做这个ops，趁早不趁晚，这样新project开始以后就不会被分心了。于是lz就停下了其他工作shadow一周后开始做这个ops的活儿。活儿本身没什么好说的，大家都明白ops就是又累又不学东西，早上7点就要开始做到晚上6、7、8点都有可能，吃饭都要端屏幕前面来边吃边盯着。当时有一个人带着我做，TA每分钟都有可能要ping我或者频道里@我让我run命令或者check/rerun而且要马上回复。总体来说就是比较stressful。终于熬完了这三周lz表示终于轻松/清静了，休息下收拾准备开搞新项目。
team leader已经给assign了一个任务，我一看非常开心，因为是一个很核心的模块搭建。于是就研究了一个周末写了plan雄心壮志准备开始做。


再次突发被安排ops活儿，再做两个月：
然后紧接着的周一，又是一个sprint的第一天，我被突然告知，那个ops的活儿我要再做2到3个cycle，就是说，一共3 个 月。。。。lz心一下子就凉了，ops活儿非常累不说，新项目的先发阵容，也没我事儿了。manager也去问了，没有办法上头就是这么安排的。于是lz就只能接受，然后跟manager说我很珍视这个机会，希望回来还能继续做新项目这一部分，他说我会跟team leader说，还是会给你留比较interesting的work的。这时候skip老板也短暂的跟我zoom了一下安抚，说他也明白这样是比较久，但是暂时抽调不出别的人。

. check 1point3acres for more.
回project以后喜欢的task已经是别人的了：
无话可说，熬过了这阵，最长的一天lz连续工作了14个小时，眼睛都直了。这期间其他组员已经开始了新project，lz没有精力跟，只是看出来进展还不错。
holiday回来以后，lz终于解放回到了project里，努力catch up。然而，刚开始assign给我的那个任务，虽还没有开始做，但是team leader感觉已经不想给我了。后来果不其然，另外一个组员就这样接着他的活儿往下做，lz的倾心的这个模块搭建顺理成章的就是他的了。lz则被安排了一个比较自己独立的任务，就是搭建一个测试/monitor用的小service，说是个good place to start。同时组里其他人就在那个模块搭建上一起合作，讨论设计，定下细节。lz因为已经left behind太久，做的东西也不需要跟他们配合，很难在设计讨论的时候插上话。


最后的trigger来了：
某天小channel里聊到一个设计的时候，有个组员说在等另一个dev channel里的discussion settle down，我很懵因为完全不知道这个channel的存在。然后发现是因为我离开了太久，也没有人在那里@我，它完全淹没在了众多的channels列表里。这一刻，lz感觉非常的被isolated，很depress因为很努力但是什么都插不上话。手里task马上完成了，下一个任务还是安排了支持类的task，感觉已经完全被边缘化。


很困惑和郁闷：
lz本来是想在这个项目好好学习，提高自己系统设计和项目水平，结果现在做着一个比较边缘的活儿就很抗拒，不想做和仔细研究。已经在刷题了，但是还是不知道下一步怎么走。
我应该
1 好好做自己的task，找机会参与系统设计的讨论，揽核心活儿？
2 打酱油得过且过
3 再次投入刷题换工作？（已经有几个大司的recruiter联系）但是这样是不是陷入了“不能解决问题就只知道逃避”这样的怪圈？
4 还有什么我没有想到的？求指个方向


工作起来真的挺郁闷的，加上这几天天气不好风雨交加的，在屋里已经崩溃了好几轮找不到出路。希望各位能不吝赐教给点建议，回复的都加大米！

ps：lz大米也不够，想看看面经准备一下看不了，也希望能给支持点大米呀跪谢


补充内容 (2021-1-29 08:15):
这个项目周期还是挺长的，很有可能再做大半年

补充内容 (2021-1-29 09:23):
补充，project组员里大多是laoyin，而我甚至不知道自己是不是被排挤了……困惑

补充内容 (2021-1-29 09:35):
有位同学说的对，可能不算什么mid-level，那就是三年半经验小码农吧……（说是entry- level好像也不太对，我可能有点标题党了不好意思……

前面那个ops的活是你们老板的问题，ops都是整组轮换的，怎么能完全扔给一个人呢

现在你喜欢的那个项目你还是应该积极参与，多理解需求，多读代码，慢慢就好了，同时你也要跟你老板说对新项目感兴趣之类的

哎，这就是职场，你真心对待这份工作，可是公司未必真心对你。

不至于这么严重吧，工作中就是经常遇到这种没头没脑的事情，换个公司还会遇到。不愿意做的活儿总得有人做，啃出来了自己成为expert别人也会敬你几分。我也有很多次遇到那种烦心的时候，活儿没劲没成就感，项目繁琐杂乱，花时间但自己又很弱，都是一点一点熬过来的。有时候边烦心边骂，天天想跳槽，也找过面试。后来慢慢地活儿做出来、更了解项目、发现机会还挺多的，别人也挺尊重付出的努力，升职加薪也来了。觉得被left behind就多问问题，如果他们不愿给你讲或者不愿意花时间catch up，那就要考虑这个组或者公司值不值得呆了

感觉LZ的manager还是挺实诚的，脏活累活总的有人做。如果周期太长，心机会有很好的话，跳槽无可厚非。但是如果觉得长期来看这个组和经理都好相处，以后还是有机会做到心仪的项目的。建议LZ两手准备！加油！

关注一下，这个确实不是好信号

建议多跟老板聊, 老板care的话会让TL 分配适合scope的活。 另外有mentor 或者TL 扮演mentor你的角色吗？ 如果老板和mentor 都帮不上忙可能要做其他考虑了。

赶紧跳吧，太气人了，专门欺负老实人

要不试试把自己心态放低点，才工作三年不到怎么也不能算mid-level吧，更谈不上什么大困境了，换工作呗

njutoefl 发表于 2021-01-28 16:44:36
要不试试把自己心态放低点，才工作三年不到怎么也不能算mid-level吧，更谈不上什么大困境了，换工作呗

其实第一家公司呆了两年七个月吧，加上这差不多10个月也三年半了……我称自己是entry-level好像也不太对（🤦‍♀️……
.--那可能算是2.5level……？

cccelia 发表于 2021-01-28 16:32:18
建议多跟老板聊, 老板care的话会让TL 分配适合scope的活。 另外有mentor 或者TL 扮演mentor你的角色吗？ 如果老板和mentor 都帮不上忙可能要做其他考虑了。

感谢建议，我会再委婉的跟老板提一下的，主要不想造成干活很挑挑拣拣的印象。目前没有给mentor，remote入职交流还是很受限制的。新来的组员倒是给配了，但我是自从remote入职第一人……就没有给mentor

mihenry3379 发表于 2021-01-28 16:22:24
哎，这就是职场，你真心对待这份工作，可是公司未必真心对你。

哎 我觉得是这样的，说起来事情好像也不是很大，不是生死攸关……但是自己真心对待了付出了，就还是挺难受的。谢谢你