职场陷入困境的mid-level码农，崩溃求建议（回复都加大米！）

今天大米加完了，明天给大家补上！lz现在心情已经平复了许多，看了大家的建议也有了初步解决的思路，真的很感激各位++++1

我有同感，入职快五个月了，一直边缘化，没有办法，我是最新招进来的，组里其他人大部分都是五年以上，还有两个一个来两年了一个比我早三个月，比我早来三个月的那个人是我们组活干的最多的，大家都是这么熬吧。

我现在等review结果，同时面其他家做backup。但是总的来说还是想坚持呆下去，简历太短也很难成长。仅供参考。

一个好的公司/组应该对新人非常supportive，尽量找核心的接触广(但未必复杂)的project给他们做，来尽快rampup。但是连续几次都把ops的活给你，而且没有考虑你的感受。楼主有没有尝试过pushback？如果有但是还是这样的话，建议换工作，这个公司的culture不友好。如果没有，要反思一下自己的communication，俗话说会哭的孩子有奶吃，在职场也是一样的。

xsijg8 发表于 2021-01-28 17:17:32
感谢建议，我会再委婉的跟老板提一下的，主要不想造成干活很挑挑拣拣的印象。目前没有给mentor，remote入职交流还是很受限制的。新来的组员倒是给配了，但我是自从remote入职第一人……就没有给m

不用委婉，一定要直接给反馈
1. ops太多，影响到了正常进度, 导致你总是处于either ops or catch up的压力状态，影响health.
2. 能不能给一个mentor

做的东西边缘的确挺麻烦的，只能看看能不能硬套学到的skill

不好意思请问下什么是OPS?

lz的境遇在大公司感觉挺常见的。一点建议：1）摆好心态，be more aggressive and proactive，别怕做错什么（难完全做到，但要尽量去做） 2）在这个proj 的channel里适当chime in discussion， 如果有其他人有比较关键的topic discussion，可以建个文档帮大家做总结， 文档作者写自己，各方观点引用写清楚，最后自己可以写个tradeoff 比较。 3）自己之前准备的材料， 适时的发到channel 里，作为外部参考，注意文档作者写明自己。 4）自己如果有bandwidth和资源，对存在争议的方案做poc（前提是自己也了解并支持其中某个方案）， 用poc说话。5）ops 工作，不方便推脱，给manager提建议（理由需要solid，从team 大局考虑，例如，为了team 以后组员离职或休假能有backup），全team搞rotation。
加油！

xsijg8 发表于 2021-1-29 09:19
哎 我觉得是这样的，说起来事情好像也不是很大，不是生死攸关……但是自己真心对待了付出了，就还是挺难受 ...

感觉lz真的是想好好做好这份工作，我工作也不久，但是也看到了一些东西，比如，处处为员工考虑护住下属的老板被大老板调整到被迫离开。心态调整真的很重要，大家都是打工人，老板也得为自己的职业发展考虑，平衡下属的利益是不容易的。我觉得工作中要做一个善良的人，但是该争的也得争，做有些决定的时候真的得自私点。我现在也会仔细观察老板如何考虑下属的contribution,虽然老板做好平衡不容易，很多人做不到，但是连考虑都不考虑的老板，绝对不会是好老板

lichenga2404 发表于 2021-01-31 01:30:14
lz的境遇在大公司感觉挺常见的。一点建议：1）摆好心态，be more aggressive and proactive，别怕做错什么（难完全做到，但要尽量去做） 2）在这个proj 的channel

是很非常实用的建议，我记下来了📄，让我去多尝试和练习练习。非常感谢你！

剑心 发表于 2021-01-30 17:33:31
不好意思请问下什么是OPS?

指的是operation类的工作，比如oncall，做tickets，monitor host健康，登进机器上去run一些commands来triage和解决alarm，这一类的。一般就是跟着runbooks做一些自己一知半解的操作，不明白还需要找sme来最终搞定问题。对个人提升不大