为什么高管不搞diversity?

匿名者 发表于 2021-1-29 22:24
凭啥要听hr的，只要招聘过程公正合理，招的都是中国人怎么了，只能说明中国人就是优秀就是更能胜任quant。 ...

关键在于优秀这个词是多面的，是很可以被主观因素影响的。比如你用的是中国人的思维来评价优秀，你自然就招中国人，但是如果你的优秀标准是别的，那么你自然就招不同的优秀的人。所以，diversity的不仅是肤色，而是优秀的标准。

carriekyyy 发表于 2021-01-29 07:37:14
关键在于优秀这个词是多面的，是很可以被主观因素影响的。比如你用的是中国人的思维来评价优秀，你自然就招中国人，但是如果你的优秀标准是别的，那么你自然就招不同的优秀的人。所以，diversity的不仅是肤

那是当然。至少对于一个front desk quant，标准是做数学题编程题得分高，做模型做project有理有据，有想法有创造力同时也有能力把想法实现，能够说服别人。我觉得这些都是公认的优秀的品质吧，非要说什么中国人认为踏实勤奋是优秀，印度人认为能说会道夸夸其谈是优秀，那实在是不好意思，气场和组里绝大多数成员不合。交流很重要，但是只会扯淡不会落地实现真不是quant的优秀。当然想当C-level的人还是需要培养这方面的能力的hhh

大厂的话 亚麻里正在自上而下搞管理层diversity
搜“Amazon adds more executive diversity”就可以看到最近的大动作

我也在Blind上看到过有些senior manager/director 为了满足升职条件
刻意提拔自己下属的diversity-hire manager，引发下属其他manager不满，搞得org里人尽皆知

不过似乎狗里大幅提高管理层diversity的进度比亚麻更快

很多大厂不把亚裔当minority。。。黑人拉美裔之类的才可以提高diversity


我司的diversity政策还好，只是规定在面试的时候需要面一定比例的少数族裔，如果面试表现不行的话该不录还是不会录，这样给了少数族裔机会也不会太影响公平

不懂就问：为什么回答这种问题需要匿名？答：因为害怕说真话呀。。。

你也配姓赵？

微软之前是有的，这两年都跑路了

在底层 diversity 也没有亚裔, 特别是中国人的份啊...

diversity 只会考虑黑人, 女性, LGBTQ, 再广一点就是 Latino, Pacific Islander, native American. 感觉从没有听过 - 不管底层还是高层 - 在讨论 diversity / minority 的时候包含亚裔.

Diversity 就只是一些吃饱了撑得, 想要追求自己觉得公平的, **们 想要的东西而已. 真正的公平和有效压根不是他们想的事情, 只要他们开心了就是对的, 他们不开心就会炮轰公司 "你们没有 diversity!". 所以公司们为了满足他们才能不被炮轰, 所以就做出来他们想要的"公平, diversity". 蠢透了

华人很少有高层算是另一方面问题, 毕竟华人人数比例还是很大的, 只不过都在底层, 也就是常说的 bamboo ceiling. 原因很多: 对亚洲人没有领导力的 unconscious bias, 国人大部分性格都比较按部就班搬砖, 加上 diversity 这种蠢事上让其他群体又占了便宜, 再抛去白人, 基本就没啥机会了.

补充内容 (2021-1-29 12:49):
踩我回复都要匿名... 说说你的观点啊, 就匿名踩一下有啥用

补充内容 (2021-1-29 22:42):
还特地过来匿名踩 4 次, LZ, 全局就你一个匿名的, 这么明显有意思吗?

烙印也算亚裔吧，当然烙印和东亚裔都不算“under-represented minority”.

高管diversity已经搞了一阵子了，主推女性出任高管和board member

这就是任人唯脸不唯才。左派的identity politics

按照常见的亚白墨非的分法，印度人也是亚洲人啊。。