为什么高管不搞diversity?

匿名者 发表于 2021-1-29 22:04
就像我们公司的quant，十个里面有8个是中国人，HR因为这个还特意问我们，能不能少招几个中国人，然后我们就 ...

quant 没招好 公司亏钱会让滚蛋...

就和fb ads 组一样 每个组都会想办法招 非中国人 但是大部分非中国人进去都属于被干的...没办法 组里中国人都拼 晚上11/12 点常态 deadline 都是一周就好 其他人进来要么一起疯 要么被干翻lol

gavinz 发表于 2021-1-30 02:21
quant 没招好 公司亏钱会让滚蛋...

就和fb ads 组一样 每个组都会想办法招 非中国人 但是大部分非中国 ...

这么hardcore的嘛，那去了fb ads是不是可以开会讲中文了lol

多金的大白鹅 发表于 2021-1-30 02:30
这么hardcore的嘛，那去了fb ads是不是可以开会讲中文了lol

是 起码我现在合作的几个组 没老外都是中文

“要用动态的眼光去看问题”。
改变一个种族的面貌，跟所谓的阶层跃升一样，多数情况下不是一代人努力出来的，而是好几代人共同努力出来的。民权运动到现在也不过区区几十年嘛，原来连一起坐公交车都不行，现在可以在公司里一起做螺丝钉了，以后慢慢就会有中层，有c-level的人了。
即便现在许多人是靠着diversity hire的红利，只要路子走对了，以后慢慢也会有许多实力过硬的人涌现出来的。所以道路是漫长的，但前途是光明的。

同样的道理，也适用于在美国政治话语权不高的亚裔。

diversity at tech companies = black, latino, women. Asian, lgbtq and other groups don't count.

有一个不成熟的问题 亚裔需要占多少比例？在一个只有公司里如果只有两个亚裔（其中一个还是ABV）请问这种算违法吗？（公司大概一共五六十人左右？）

匿名者 发表于 2021-1-30 06:22
有一个不成熟的问题 亚裔需要占多少比例？在一个只有公司里如果只有两个亚裔（其中一个还是ABV）请问这种算 ...

不违法 亚裔在很多州就是小于2% 人口。。。 你在旧金山 那有可能。。 我觉得 asian 要 考虑的是如何突破种族天花板。。 码农中国人可太多了

carriekyyy 发表于 2021-01-29 07:37:14
关键在于优秀这个词是多面的，是很可以被主观因素影响的。比如你用的是中国人的思维来评价优秀，你自然就招中国人，但是如果你的优秀标准是别的，那么你自然就招不同的优秀的人。所以，diversity的不仅是肤

按照高院大法官Powell当年说的，“diversity is a compelling state interest“，如果狭义的把diversity理解成racial diversity的话（目前左派基本上都是这种理解），那么顺理成章可以推导出skin color 也是merit的一部分，即优秀与否的标准应该包括肤色。

补充内容 (2021-1-30 07:57):
补充下，加州去年通过了要求公司board member里至少包括一个少数族裔的法案SB979，这里面少数族裔也包括亚裔
https://www.google.com/amp/s/www...rds-directors%3famp

补充内容 (2021-1-30 08:08):
没说完就手滑点了发表🤦，SB979最早的版本是没有亚裔的（可以去查看bill history），在遭到亚裔议员和团体的抗议之后才修改加入了亚裔（https://www.apapa.org/apia-to-be-included-in-assembly-bill-979/）

6t5m 发表于 2021-01-29 02:35:48
烙印算不算亚裔？

看国家地理位置算，看种族，现在的烙印其实就是从中亚那块来的盎撒分支，自然不该算。

gavinz 发表于 2021-1-30 02:21
quant 没招好 公司亏钱会让滚蛋...

就和fb ads 组一样 每个组都会想办法招 非中国人 但是大部分非中国 ...

那为啥选择去Ads组？
是没得选择，还是这org offers more opportunities？
天天干到晚上11，12点，感觉不可持续呀。