为什么高管不搞diversity?

匿名者 发表于 2021-1-29 22:46
我也不知道为啥老美跟烙印这方面不太行，但是貌似就是不太行。。。。。让他们自己的人去面试，也是招上来 ...

大部分有这头脑的老美，要么当医生，要么当律师，哪个不比矿工社会地位高，挣得多？烙印们的人脉主要在硅谷大科技公司，而且在大科技公司当SDE身份也好解决，收入普遍还更高，为什么要挤这个独木桥？毕竟搞quant这些公司要么招人少，要么办身份麻烦。

还有一点可能就是矿工这种的面试确实偏应试，这就是中国留学生的长项了。

在美国应聘矿工的华人中也以一代留学生居多，二代华人都没几个搞这个的。

加州AB979了解一下。虽然现在的版本里面已经加上了Asian，但是最早的几个版本里，Asian根本没有算在Under Represented Minority里。。

如果把FAANG里面的A解释成AMD， N解释成NVIDIA，Hmmm....【开个玩笑】

mfine793499293 发表于 2021-1-29 21:17
大部分有这头脑的老美，要么当医生，要么当律师，哪个不比矿工社会地位高，挣得多？烙印们的人脉主要在硅 ...

十分同意，矿工就是金融领域的边角料，没有必要拿来举的高高的。律师，医生，SDE，哪个不比矿工强好多倍。最优解的就是SDE，不用卷名校PhD就能有高工资绿卡。不过今年貌似SDE也开始卷了，我来美国这么多年，第一次见到成群的new grad找不到sde工作要去icc。

今年我们公司的面试也是卷到不行，好藤校的数学物理PhD面试题都答对了，都拿不到onsite，真心不知道今年什么样的人能拿到offer。。。。。。

terminal2003 发表于 2021-1-29 21:12
你们还出这馊主意，虽然最后没有奏效，但是不也是汉奸么？

我们还真不是汉奸，quant的面试非国人面试者最容易出现的情况就是一个题都做不出来，这种情况的话，无论换成哪国面试官都不能要他啊。

davzhao93 发表于 2021-1-30 10:06
那为啥选择去Ads组？
是没得选择，还是这org offers more opportunities？
天天干到晚上11，12点，感觉 ...

升职快 + 中国人多  + impact 清晰

fb 很focus impact impact 如果是ma 其他axis 你搞出花 也最多ee

相反 impact ge 其他稍微差点也还是 ge 没跑

要搞多样化也不是不行，既然大学入学要按种族分配，那么nba也要一视同仁，按种族比例上场。不管是哪儿都得多样化，不能区别对待。

carriekyyy 发表于 2021-01-29 07:37:14
关键在于优秀这个词是多面的，是很可以被主观因素影响的。比如你用的是中国人的思维来评价优秀，你自然就招中国人，但是如果你的优秀标准是别的，那么你自然就招不同的优秀的人。所以，diversity的不仅是肤

现在各个公司招聘还没有强制diversity,但估计不会遥远了。现在学校录取基本就是各个人种在不同的池子里竞争，亚裔越来越内卷，过几年要是政府再继续这么左下去，公司招聘也不见得不会这样。各个高科技公司不是也都在表态c level要留机会给黑人么，当然目前还是表态阶段