亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

我数了数我周围的dp，好像也有三成了。。。。。。

smallcatcat 发表于 2021-02-21 16:42:39
亚麻就是美国的华为，早有听闻，入门门槛低，进去斗兽场，能活下来的必有过人之处。第一，他不是科技主导的工程师文化的公司，来就是干活，不是学校，因为他付给你工资。第二，他是服务主导型，一切以服务为主，主动

第六点亚麻转组容易，我见过好几例拿了新组口头offer跟原组经理1 on 1摊牌，meeting结束后马上被dev不能转组的……
而且毫无例外新组经理没有争取，只能自生自灭

很多没别的offer只能去亚麻了，吃屎和饿死总得选一个吧

如果pip了，是不是还得赔relocation fee和退还sign on ？血亏了

这屁股还没做热乎，就会被pip，太恐怖了。

这么吓人，是因为入职的bar特别低吗？

airball1 发表于 2021-2-22 09:37
很多没别的offer只能去亚麻了，吃屎和饿死总得选一个吧

还不如吃屎呢。。。。。。

我跟你一模一样，我也有BAT 大sp offer，但是有什么用呢，今年疫情我真的除了亚麻上不了岸，面了两unicorn，onsite所有算法题最优解做的，还是给挂了，投一堆简历面试根本拿不到，有啥办法。。

是不是因为亚麻NG分组是hr给安排的，manager没有自己招人、没什么感情。如果入职没多久立马转组，会不会没这么容易被pip。。。

这些dp 很typical了
我来补充我知道的
1. 刚进来新组，组裡doc写得很差，自己看doc研究不清楚，去问印度同事，然后被说没有dive deep/earn trust，10个月后pip走人。
2. 另一个新人commit codes造成alpha stage alarms，问怎么修，组员爱帮不帮，最后被告状block了pipeline, no ownership, 也是半年左右pip走人
3. 第三个人是oncall meeting被问了问题，他回答错误，被senior当场纠正，事后manager说你lost trust, pip走人


以上全部都是印度经理pip走中国人

在亚麻你做的每一件小小小事都会被背后偷偷纪录放大检视的。名额一来就是经理按造LP编故事的时候了