亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

今年这种情况尤其多

你这个比例和上层要求的比例也差不多

基本是打算通过dev/pip搞掉40%的人

亚麻真有钱，招人进来就为PIP,匪夷所思

头头826 发表于 2021-02-21 18:13:04
是不是因为亚麻NG分组是hr给安排的，manager没有自己招人、没什么感情。如果入职没多久立马转组，会不会没这么容易被pip。。。

我就是第一天找的组，得让Manager亲手招进来

wendy6717 发表于 2021-2-22 11:10
亚麻真有钱，招人进来就为PIP,匪夷所思

我觉得是开除人成本太低了。。。放在欧洲吃几个官司就不敢这么玩了

gokuuu 发表于 2021-2-22 11:15
我觉得是开除人成本太低了。。。放在欧洲吃几个官司就不敢这么玩了

不过另一方面，开除人难的话，亚麻也不会招这么多人了。不过亚麻这种hire to fire是真的恶心，还不如不招。。

cszhazha 发表于 2021-2-22 11:23
不过另一方面，开除人难的话，亚麻也不会招这么多人了。不过亚麻这种hire to fire是真的恶心，还不如不招 ...

嗯。但是你不愿意干，可能还有大把人想进来呢。。亚麻也不怕招不到人啊

我有时候听这些都觉得有点幻觉。。。1轮 VO 真的意思就是 1个小时？一个面试官？还是说有别的意思？
我当时面亚麻，2轮OA，店面1轮，Onsite 5轮从早上面到下班。。。是假的亚麻把我的天。。。

如果真是1轮VO这样，那我觉得光面试环节，都极度表明即使招你进来你也一文不值，光凭这一点就不敢去吧，不管是亚麻还是其他公司。面试太简单，没有组员、经理“磨合”的环节，这肯定没有好下场啊。

至于其他层主说的，没有别的选择之类，个人意见，这些层主没有听懂 lz 的意思。。。4 个月 被pip，浪费的时间成本和心态成本，真的不值得冒这个险。大家还是别只冲着亚麻的名字吧，一定三思。

yeetatbig4 发表于 2021-2-22 11:44
我有时候听这些都觉得有点幻觉。。。1轮 VO 真的意思就是 1个小时？一个面试官？还是说有别的意思？
我当 ...

一般所谓的校招的一轮vo实际上是20分钟多点，到不了30分钟，一个面试官，而且甚至没有BQ，只有反向BQ，比你想象的要简单很多。
我也是一直觉得有别的offer就没必要去亚麻，我手上只有一个中厂的备胎和一个亚麻offer无奈只能先接亚麻了。

手里有亚麻 ng offer 和 salesforce intern offer，现在纠结的一批。。。求建议！

匿名者 发表于 2021-2-22 11:13
我就是第一天找的组，得让Manager亲手招进来

有什么第一天找组和面试的tips可以分享一下吗。。。