[求建議]選擇L5 Offer Facebook/LinkedIn/Google/Snowflake/Confluent/Nuro/Rubrik/A.

地裡的前輩與夥伴們好
最近一波積極找工後, 拿到了Facebook, LinkedIn, Google, Snowflake, Confluent, Nuro, Rubrik, Atlassian的offers
Recruiter都說是Google L5 Equivalent的level
希望可以得到地裡朋友們的建議, 尤其是在公司/組的發展前景, 公司文化, 華人升職天花板, Work-life balance

由於這篇帖子不匿名, Offer numbers我之後會在包裹版個別分享
希望給地裡多增加一些data points

以下是我各個公司的組別：
Facebook - General hire, onboard之後bootcamp時才team match
LinkedIn - Big Data Platform, 做Apache Gobblin的組
Google - Google Cloud Platform, Cloud SQL的組, 正在做一個新的fully managed relational database. 如果我去的話, 會做distributed system的部分而不是db的核心
Snowflake - Service team, 據說公司主要有三個layer, 然後這個組是做service layer, 算是三個layer的最上層 （其他的我還在更深入了解中）
Confluent - Cloud Control Plane team (還在了解更多細節中）
Nuro - Simulation team, 做自動駕駛的simulation
Rubrik - Sonar Team, 是做ransomware detection的
Atlassian - Enterprise Cloud team

我跟家人主要在意幾個點
1. 在這間公司工作五年後, 當我三十七歲時, 容不容易繼續再找下一份工作
2. 股票總價值與五年內的上升趨勢
3. 如果一年後泡沫破裂, 我會不會失業 （地點: 灣區）
4. WLB
5. 是否容易成長成TLM
6. 這個領域是否容易被年輕人取代
. Χ
如果不方便直接回覆的話, 請回覆讓我私信給您, 我會站內私信我的微信給您 （這樣你就不用花大米私信我）

謝謝大家寶貴建議
祝福大家牛年身體健康, 發大財



补充内容 (2021-3-10 04:05):
抱歉大約有一週沒給大家加米與回覆, 我最後決定去Snowflake啦！
這是綜合考慮total comp, stock potential, commute time, WLB, promotion speed, difficulty in transition to EM role的結果.

Google 5 约大于 LinkedIn staff 大于FB 5 大于LinkedIn senior

你要说当manager的话LinkedIn staff直接可以转（当staff 1年之后）fb要到e6，google不确定…

fb的就累点但是refresh真的给力
L是wlb好和转manager简单，但是可能4年后会有cliff（但是也不会太差，毕竟我也在我L苟了7年了），当然如果只是sr的话那就不用考虑了。
g是一个比较好的平衡？但是5升6可能最难，所以manager最慢

补充内容 (2021-2-28 05:22):
为什么这都有人踩 （黑人问号脸）

不过我的了解仅限于大公司，startup是真的没信息，所以只说了这几家。
如果配偶是大厂的话，我觉得闯一闯startup也不错

"容不容易繼續再找下一份工作", "如果一年後泡沫破裂, 我會不會失業 ".
我觉得你应该自信一点，你现在可以拿到那么多offer，我不觉得你有那么容易被淘汰。所谓泡沫破裂，另外一种可能是继续放水泡沫吹更大。
论坛里很多年轻的朋友，因为还是F1签证，急需H1b留下来，对身份和稳定的追求非常大。我提供另一种思路。
首先是你自己的风险承受能力，如果失业，有没有办法撑3-5个月，我觉得像你这么强的实力，3个月足够找下一份工作。当然，也要根据自己的情况评估。
其次，在可承受的风险之下，是否值得去搏一把。举个例子，如果你去了一个所谓稳定的公司，如果另一个offer的公司上市，股票翻五倍十倍，你会不会后悔。这个可以用躺椅思考法，如果你已经70岁，回顾人生，你会不会觉得，当初应该搏一把？搏一把可能有风险有损失，想一想，就算2年后，公司不好了，或者自己觉得累了，你再去面试所谓稳定的公司，他们是否还要你？另一方面，如果你去了稳定低风险的公司，2年后，如果你又有拼一把的冲动，你又会不会心有余而力不足，还有没有这样的机会了？

以上都只是提供一些非主流的思路。因为我观察发现，论坛里的主流思路就是WLB，钱多活少离家近。
每个人的情况不同，每个人的目标也不同，多结合自身情况思考总是没坏处的。

1. 五年之后工作

我觉得这个不用过于担心。楼主扫了这么多公司的offer，应该是非常solid的5了。未来五年的目标应该是升到6。如果想要换工作，主要看technical leadership和这五年项目取得什么成就。enterprise software, 企业上云这一块五年之后肯定还是热门。自动驾驶就不好说了。

2. 股票

刚上市的公司不好评价，但FLG股票肯定相对稳定。其实公司发的股票lz当作资产锚看就行了，只要股票跟着大盘起伏、同涨同跌就行；这样个人占社会的总财富比稳定、不容易生活水平被降级

3. 泡沫、失业

同2，FLG相对稳定、不容易失业。

4. WLB
Startup自然是比大公司忙。当然F坊间传闻竞争激烈，GC工作也比G相对要忙。最优似乎是L？

5. TLM
同问题1，lz五年目标应该是站稳6，然后随时伺机可转。为什么想做TLM？在F，TLM脚踩两条船，两边受累，WLB比纯IC6和M1要差，一般都是想转M但是没有scope的下策。

6. 年轻人

同1。工作十年后，找工作要争取不要再和年轻人leetcode卷了，看track record。别的公司挖你是因为你真真正正的从头带领做了些厉害得项目（不是简历上“润色”出来的那种），或者是做为M挖出来了个新scope。这种技能和track record年轻人在职业早期肯定是没有的。

恭喜大佬，
* 去 GCP 做 Paas 应该用的是Google 的 K8S 的内部版本，这样以后出来应该非常好Land 其他 Job。 GCP 虽然文化听说没有 chill,但应该是这几个里面 Turnover 的可能性最低的。

*Linkedin 的 refresh 不是特别好，如果是 Staff 级别的话，收入应该跟其他几家差不多，四年之后应该还需要再次跳槽换工作（TC cliff。

*考虑到现在股市的不稳定性，还没上市的公司不一定有 HR 说的那么promising。

* FB TC 理论上应该最高，但是不一定适合有家庭和孩子的人。

如果有帮助的话，求加米，谢谢啦！

"如果一年後泡沫破裂, 我會不會失業", 根据这一条应该就可以基本只在G/L/F里选，所以下面只讨论这三家。

“是否容易成長成TLM”，L不了解，在G和F从5升6难度应该类似。但要考虑到的一点是G的5跳去F妥妥的5；但F的5跳G大概率被down level到4。刚入职的年轻人肯定觉得没人会降级从F去G，但你已经30+的话对WLB的重要性应该深有体会。如果你发现升TLM无望的话，G起码能让你继续在5摸鱼。

“WLB”，根据这一条应该可以排除掉F。

“股票總價值與五年內的上升趨勢”，感觉L最占优势，此外G比F略微占优。但L的refresh比较少。

wdzymj 发表于 2021-02-27 10:54:01
"如果一年後泡沫破裂, 我會不會失業", 根据这一条应该就可以基本只在G/L/F里选，所以下面只讨论这三家。

“是否容易成長成TLM”，L不了解，在G和F从5升6难度应该类似。但要考虑到的一点是

从5升到6难度显然不一样，G比F慢很多，就是看wlb和升职加薪哪个对楼主更重要了

offer拿到手软说的就是楼主了
这么牛就别担心失业了吧🐶

补充内容 (2021-2-28 04:10):
欢迎楼主介绍一下自己的背景和准备面试过程吧！

sgm233 发表于 2021-02-27 11:53:59
从5升到6难度显然不一样，G比F慢很多，就是看wlb和升职加薪哪个对楼主更重要了

要看你怎么定义这个快慢了……by calendar year, or by working hour

FB很可能没有你想象的那么忙，不过要5升6闲不了但要在google升到6可能更难不是么。看upside可以去 nuro和confluent 核心组，按照lz实力应该没问题，而且大公司经济形势不好其实也有可能layoff不是么。confluent了解和接触下来文化很不错，startup升职也更快一些。