长期无法得到升值的出路

匿名者 发表于 2021-3-3 00:22
我比你更惨 我也一样三年没有4升5 而且现在面临red zone走人的压力 一次次promo的失败从开始的绝望逐渐看开 ...

L4 每年 vest 多少股票？ 入职早的，现在估计升值了，说不定比刚刚入职的l5 股票多

一年5个project？那就是2-3个月一个。请问什么样的项目可以这么快？外行人问。

升职这事情机遇比自己努力重要，跟正确的Manager比跟同一个组重要。

我感觉按你现在所说的，老板可能的确没有短期内升你的意思。你可以站在老板的方面考虑下

1. 他（她）如果能升你，应该会升你，这个是他的performance。没有升的原因主要还是没有动力，不够strong，太麻烦
2. 但你现在已经三年了，老板也会面临一个压力是PIP还是升职。你干活努力，正常老板也不会PIP你，甚至有时候会帮你花式升职

还是要和老板聊，明确表示自己想升职，直接问题gap有哪些，如何在半年一年内弥补。如果老板还是在帮助你就憋一憋，把这些问题弥补了。否认如果认为老板有问题赶紧撤离，或换组。

我觉得升职这个事情，要在组里做决定之前的跟老板提，而且要早，多要反馈， 比如在两年时候没有升，就应该直接问老板，让老板回答，相对于下一个level还有什么不足，着手哪些方面提高，越具体越好让老板给意见，之后每一次1 on 1, 根据老板的之前的回答和最近的project或者表现进行feedback，当然你聊得比较工作上，不要让别人觉得只想promote 。
在promotion都公布了，这个不可能更改了，老板再说也只能找理由跟你聊两句，没有实质效果。
最后如果不给升，而自己又特别想升，那就换地方，换组换公司都行，不用过于纠结。

摸摸楼主，看起来楼主和组里的senior关系很好，要不要问问他们怎么办，问问他们对你的看法觉得你是不是已经到senior的expectation了，也许他们也可以给一些建议。

另外看起来老板对你们组不是很关心，其实这样本身有visibility就很难吧，连老板都不关心，怎么让大家看到你的项目。。本来visibility就需要老板来帮你一起build的。

工作和跳槽都得两手准备吧

一年五个project都没升是有点说不过。competency有好几项楼主看看哪一项是不是还有欠缺。

你的情况跟金融业很多人很像。金融业很多人一直在一个地方干，哪怕表现不错老板给的钱也不行，很多公司老员工拿的都不如新员工，这是普遍现象。你跟老板提意见也没太大用，毕竟大部分公司的大部分职位都是可以替代的，你不满意可以走人，但你走了老板还能找到新的螺丝钉。
那金融业的人其实有五个选择,你可以参考一下:
1. 转组。你的目标是升职，到一定级别后能不能升要看你们组你上一级别有没有坑，有人占着坑你就只能熬。如果你能转到一个高速发展的组或者自己能创立新组，就能破解无坑的困境了。
2. 跳槽。风险在于跳不出去，比如现在金融业就业市场很差，坑多人少。码农至少坑还多一些。
3. 熬。等你老板走了，如果公司没派空降兵的话，你就有表现的机会了。
4. 创业。有的金融人对老板奖金pnl cut意见大，直接跑出去自己做了。金融人可以自己在家炒股炒期货，码农则可以当contractor。不过这个选项需要绿卡。
5. 转行。如果你们行业实在太内卷了的话可以考虑转行，比如金融业里的quant不少去当码农了。目前看来，美国男高中老师供不应求，如果你不介意薪资的话，你也可以考虑这个选项。

两年要求一次升级个人感觉很合理。

你manager有点没说错，有时候不是看你做了多少活！visibility和在别人心中你做了多少活才重要！比如说一个project， 别人都没办法解决的问题你找到了合理的方法并且实施好了给同事的印象就会很深。。。另外你确定组里的都很respect你的所有意见么？如果这样的话， 你至少在组里应该level最高吧？

当然也有可能你和manager的气场不合， 你的努力他就是看不到。这样就换组。

很实在的老板，但是实在的让人不太想继续

LZ自己要想清楚自己究竟要什么，如果想promo多钱，那就转组或者跳槽