长期无法得到升值的出路

先说一下本人的背景 本人在某大厂做SDE 现在在现在的级别L4 已经三年了 并且这三年都在一个组 这次的promo 结果下来了 我又没有得到promotion 现在真的很绝望 想听听各位的看法。

接下来说具体的 本人跳槽来大厂的时候运气很好 直接拿了4 当时进来的这个组自己也很喜欢 干活儿很拼命 前两次perf review都得到了很好的评价 不过后来我的老板走了 我跟了一个新的老板。我和我新老板并没有不合 只不过有一个很大的问题 就是他手下管的小组很多 而我所在的小组是他可能最不重视的小组，比如组会经常不来 ，而且常常不看我的doc. 这就导致了我的老板总觉得我的活儿不如他手下其他小组的人的。自从和我现在的老板合作以后 我每次的perf都变成了meet all。实际早在一年前就有跳槽的打算 但是本人对现在的小组又是非常喜欢 组里的senior 也很照顾我 我感觉我学到了很多东西，所以也就一直没有走。

在上次perf 没有promo 我实际已经很急了。我这一年来加班加点干活儿  自己就ship 了 5+ project，也给我们的kpi做到了很好的贡献。同组的组员，pm都给了我极高的评价 ，我对这次promo也是信心满满。结出来了 我有没有得到晋升 而同在这个manager 下的组员来的比我晚都被提拔了。我和我的老板坐下来好好的聊了聊 他说是因为我的work没有visibility 并且虽然ship的project多 但是都太“简单”，不能demonstrate 我的competency...这真的让我太绝望了。。。我想说这个project 到底简单不简单你都能看到？不过仔细想想也赖我 我如果早些和我的manager align expectation, 我可能就不做这么多项目了 而是把其中一两个做做好。不过这都晚了。

接下来我和我老板说那能不能具体一些我到底需要做什么才能升值 他说不能保证 但是你做了ABC以后就行了。。。不过ABC这些都是大项目 感觉都至少需要一年才能保证上线。这让我真的太绝望了。本人不想跳槽 因为组里的活儿真的很有趣，我在组里时间也长了 早就是expert 了 大家也都很respect 我，可是如果在不升值 我真的感觉自己的职业就这样了。

希望各位大佬给我一些建议 我现在应该跳槽吗 还是努力努力争取明年年中升值呢？由于升值之路太坎坷 我现在已经基本放弃了升值 只要想想就心累。但是真的处于不知道该做什么的地步，希望大家能给我一些建议。谢谢。

黑人不是牙膏 发表于 2021-3-3 15:12
"他说不能保证",连大饼都不愿意给你画，感觉他就是不想升你。。。

这一看就有问题呀， 会哭的娃有奶吃。 你很急老板不知道或者不帮你就没用呀。 升职时组员， PM的支持是有些用， 但是老板不知道， 升值的时候和别的组的讨论不支持你那彻底白干呀。 或者就是老板想支持你不知道该怎么说， 他觉得你项目简单呀。 这个你要想想是确实和老板沟通有问题还是老板在画饼。

老板在画饼的话可以考虑跳槽，面试表现好点升一级很正常。如果觉得老板还成， 是以前沟通的问题， 沟通到位的话能支持你， 那要要充分利用1；1， 每个月可以考虑有个career development的讨论， 关于项目是否简单， 每个1:1都可以说， 项目的design doc要写清楚， 要老板知道项目做的好不是因为简单， 是因为你NB， 关于visibility， 他既然提了， 就是这一年的重点， 和老板讨论， 自己想想怎么做， 看比你高1-2了 level的人怎么做。

"在上次perf 没有promo 我实际已经很急了。我这一年来加班加点干活儿  "

liyoulu 发表于 2021-03-02 21:55:04
uber？ 跳槽才能大幅度涨工资吧？

神人，你是怎么看出来是Uber的？

黑人不是牙膏 发表于 2021-3-3 15:12
"他说不能保证",连大饼都不愿意给你画，感觉他就是不想升你。。。

这个也看manager性格吧，有人就是说话稳重型，轻易用mental model下定论可不是一个senior所为呀

"他说不能保证",连大饼都不愿意给你画，感觉他就是不想升你。。。

uber？ 跳槽才能大幅度涨工资吧？

是的就是Uber了

回国996

还是升职完再走吧，除非你跳槽直接拿到L5。但一般大厂都会根据你现在的level给。还是跟老板好好说吧，不行就换组，3年不给升太说不过去了。

我比你更惨 我也一样三年没有4升5 而且现在面临red zone走人的压力 一次次promo的失败从开始的绝望逐渐看开了 现在吃得下睡得香 想通了其实不promo也不会死 大不了别人五年做到的我做十年 今年准备刷题面一下外面的公司