亚麻老人分享职场生存的soft skill

感谢楼主分享！但我也比较赞同前面的回复需要给credit，就比如doc给senior或全组review之前可以先找其他组员留一些comment，这样可能别人不但看到一篇high quality的doc很开心，还会觉得你找别人先看看态度很认真

JJAJ 发表于 2021-3-4 21:31
太感谢楼主啦 - this is indeed helpful! 请问是否可以具体说说general guide的写法呀？

不同的task不太一样吧，我是一般刚进新组会有一些manual的task，如果组里没有guide都是靠口口相传，那你花时间把步骤写下来就会让人感觉很认真

榕树下的孩子 发表于 2021-3-5 00:14
我就想知道什么组30~ 40小时。我现在感到非常恶心，可惜不到一年经验，简历石沉大海。依然谢谢tips

我呆过三个组都30-40小时感觉，当然如果你要升职积极表现，肯定会比组里其他人更忙一些，毕竟我现在是咸鱼状态了>,<

yeetatbig4 发表于 2021-3-5 01:01
谢谢 lz 分享！都是大实话！

但请问一下，我之前面试BQ说我的most challenge 的东西不够 challenge，但 ...

我个人觉得我更喜欢听到的challenge是一些有意思的技术难题你攻克了，但是其实大部分听到的还是tight ddl，有一个纯粹是为了面试而做的事情就是，你可以借鉴项目里其他人的故事，这样你有参与所以也了解

da2020 发表于 2021-3-5 02:57
有一点不同意，私下请人review最好share credit，要不就不要求人，否则一次两次下来，保证别人不会再想帮了 ...

对对，赞同！credit是一定要share的，就算是很要好的小伙伴也不能就一直叫人家帮忙不给回报。我是感觉怎么把握好那个度最难，就是又给人家credit，又不让老板觉得你一天到晚都在求人帮忙耽误别人太多时间了。最好的情况还是有个差不多资历的小伙伴两个人互相帮助，减少一些低级错误，然后再到senior或者全组的level。虽然我也发现不是在每个组都能找到这样的小伙伴。

我发现很多楼主的建议也很好的，我不太常用论坛不会顶帖，小伙伴们爬楼借鉴一下哈

lucyjuicy 发表于 2021-3-5 04:09
我个人觉得我更喜欢听到的challenge是一些有意思的技术难题你攻克了，但是其实大部分听到的还是tight ddl ...

有启发！谢谢 lz

好人啊嗷嗷

感谢LZ分享！口头功夫其实也很重要，体现了一个人的精气神，和对公司同事的态度，算是情商的一部分吧。

yeetatbig4 发表于 2021-3-5 01:01
谢谢 lz 分享！都是大实话！

但请问一下，我之前面试BQ说我的most challenge 的东西不够 challenge，但 ...

做个自己的项目。随便做点什么。