亚麻老人分享职场生存的soft skill

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千万别觉得这是“表面功夫”然后很不屑，事实往往是我们的真功夫没有强大到可以让人忽略其他所有的不足。

猕猴桃没有腰 发表于 2021-03-05 06:35:01
谢谢楼主分享！我有一点不太懂，为什么assign more coding task也是要转组的理由呢？您对coding task的定义是什么？

因为不是所有task都需要coding的，好多虚头巴脑的东西你懂的，做了之后经理跑过来说你的code delivery不行，给你多一些需要coding的task吧，有时候这也是一个信号，之前对于SDE1来说，code delivery还是挺重要的一个指标

韦小崽 发表于 2021-03-05 08:41:03
给楼主加米了哈哈哈哈，新人/内向的人不好意思主动找人沟通这个心理状态大家都能体会，关键是楼主提供的action items都……都非常actionable，点个赞

我有些自己的想法这里也写一下

哈哈哈，谢谢大米~~我选择问国人小伙伴可能也是因为我自己就会更向着国人小伙伴一些，尤其是同level的，互相讨论问题有来有往也，私下还能一起出去玩增进感情。当然onboarding buddy对于onboarding 的问题很有用，之后的一些比如coding上的小问题呀，就觉得问她们不合适了

lucyjuicy 发表于 2021-3-6 06:40
哈哈哈，谢谢大米~~我选择问国人小伙伴可能也是因为我自己就会更向着国人小伙伴一些，尤其是同level的，互 ...

我觉得一般情况下等onboarding完了以后也都知道什么问题该问谁了——业务问题直接在team的群里问，看不懂别人写的代码就靠git blame，自己写不出代码就去找tech lead过一遍design。如果完事儿了还是不懂的话……那可能就得回学校再上两门课了hhhhh

当然我的经历对亚麻大概不适用😂感觉亚麻压力很大，我工作以来上班的公司都不是特别push

被FB的HR fail了。。。抱一抱自己，真希望早点看到这个贴子。。不看重behavior真的不行。以为刷题快400就基本没问题了

谢谢建议，多多学习

yeetatbig4 发表于 2021-03-04 17:54:38
谢谢 lz 回复。

但请问除了 1. 自己努力，2. ask for help，还能说啥？求几个方向。

我来晚啦，其实bq大部分都有模板了，所以那几个bullet point大家都会说，就看你怎么能结合自己的项目说的不一样一点了吧。比如自己努力怎么努力的每个人可能都不一样，working extra hours对于一些组来说反而不是好的信号，但是可能你说你平时私下会多看书，然后学到的知识帮助你度过了那次do什么的，就会比多加班有意义。

韦小崽 发表于 2021-03-05 14:47:01
我觉得一般情况下等onboarding完了以后也都知道什么问题该问谁了——业务问题直接在team的群里问，看不懂别人写的代码就靠git blame，自己写不出代码就去找tech lead过一遍desi

我感觉大家很少在team群里问问题，所以才都私下问，我也好想有个这么和睦的氛围啊TT

lucyjuicy 发表于 2021-03-05 14:34:24
因为不是所有task都需要coding的，好多虚头巴脑的东西你懂的，做了之后经理跑过来说你的code delivery不行，给你多一些需要coding的task吧，有时候这也是一个信号，之前对于SDE

明白了，谢谢