为啥大家说国内工作对女性不友好？

BAT工作三年的女性，表示没遇到过明显的性别不友好。（可能因为我本身技术很强吧，一直是同级晋升的最有力人选。。。

不过刚入职的时候会有很多同事试探性和我聊恋爱问题/美国留学生观念是不是开放/打算什么时候结婚/黄段子等。

. 1point3acres刚入职的一两个月一遇到这种问题就会当众黑脸，还会当众大声复述对方的不友善问题，所以之后几年没遇到过类似的情况。

刚入职跟我讲黄段子的男同事，被我脏话问候之后，我们接下来几年合作的项目都非常顺利。其实大家都是在比较好的公司，同事之间更多的不良感受是因为sense不一样，并不是对方特地在挑衅或者人品低劣。

一点小建议，不需要对这种情况特别担心。不过刚开始肯定会特别不爽。而且确实有风险。

柱头君 发表于 2021-03-23 20:16:26
上海并不是想象中那么开放包容的，面试过多家上海企业的我，被女领导性别歧视过，底下人约了面试之后被女领导否了说我们不要女的; 被学历歧视过，说我本科只是外地的211，太垃圾了; 被地域歧视过……只能说上

有些上海人实在不堪，对不住了。因为我是上海长大的，因此在沪实习时没遇到太多地域歧视，biased anecdotes

coffeebeanmm 发表于 2021-03-11 00:31:01
我个人觉得这个问题的关键其实是企业不能也不应该去承担政府应该承担的责任

鼓励生育，防止人口过度老龄化，这是政府的责任，不是某一个企业能够承担的

这方面，为什么西方的公司能让企业承担起责任呢？
劳动法不是应该规范企业管理的吗？如果不是在政府里面工作，为什么政府要承担起请假生产这一条呢？
超长产假，国内规定产假是多久？一个企业只需要承担起对投资者的责任，多赚钱的任务，完全不需要理会员工福利吗？这个根本不是什么风险。哪个公司少了产妇就会运作不下去的。如果有，那这家公司本身就不行。

WTA 发表于 2021-03-25 13:55:19
这方面，为什么西方的公司能让企业承担起责任呢？
劳动法不是应该规范企业管理的吗？如果不是在政府里面工作，为什么政府要承担起请假生产这一条呢？
超长产假，国内规定产假是多久？一个企业只需要承担起对投资者

产假是政府给钱的，不是公司

WTA 发表于 2021-3-26 04:55
这方面，为什么西方的公司能让企业承担起责任呢？
劳动法不是应该规范企业管理的吗？如果不是在政府里面工 ...

产假4个月，生育金是政府给的
但是劳动法那条不能解雇孕妇，产假以外的工资还是企业付的
从怀孕到孩子1岁哺乳期结束，算它22个月，政府承担4个月，剩下18个月是企业的

目前为止按照我身边的例子，倒是有一样事情男女之间差不多，就是到一定年龄以后被结构优化。。。。

你忘记了国内有严重的年龄歧视

过了35岁基本上就是一道坎，找工作会很困难

容颜歧视，身材歧视，性别歧视比比皆是

严重同意
1. 婚育。私企在招人的时候，因为产假等成本，会顾忌未婚未育的女性
2. 工作环境。同事会对女性开带有骚扰性质的玩笑
3. 对女性态度。对事业有成的女性恶意中伤污蔑

coffeebeanmm 发表于 2021-03-25 19:24:55
产假4个月，生育金是政府给的
但是劳动法那条不能解雇孕妇，产假以外的工资还是企业付的
从怀孕到孩子1岁哺乳期结束，算它22个月，政府承担4个月，剩下18个月是企业的

生育金是什么？你说的是中国企业？中国能休22个月那么长吗？

suyalll 发表于 2021-03-25 17:21:02
产假是政府给钱的，不是公司

？ 不是政府付的。可能每个州不一样。麻省的带薪产假都是企业付的。政府没有额外补贴。

其他公司不知道，我司产假四个月公司照常付薪水。准爸爸同样可以享有同样四个月的带薪休假。

补充内容 (2021-03-27 10:07 +08:00):
除了四个月之外，可以自由申请无薪假期，这样可以另外延长六个月。觉得这样比较人性化。