为啥大家说国内工作对女性不友好？

很多讨论回国vs留美的帖子里都有人说，留美的原因之一是国内职场对女性不友好。楼主即将开始在美国工作（矿工），没有国内工作经验，没结婚没孩子，傻乎乎的还没遭受社会毒打… 所以想请问大家，这里的 “国内职场对女性不友好” 具体指哪些方面呢？作为女性，如果以后回国工作的话，应该注意哪些问题呢？
新人发帖，如果有表达不对/发表格式板块不对的地方请大家轻喷😳


补充内容 (2021-3-11 05:48):
多谢大家分享！主要问题好像包括这些：
1. 婚育。私企在招人的时候，因为产假等成本，会顾忌未婚未育的女性
2. 工作环境。同事会对女性开带有骚扰性质的玩笑
3. 对女性态度。对事业有成的女性恶意中伤污蔑

补充内容 (2021-3-11 05:53):
楼主确实没应聘过国内的岗位，让大家见笑了😅
之前想着 ，毕竟美国女性也需要婚育、生完孩子也得休产假，所以不明白为什么大家都强调中国职场对女性不友好。现在了解了！国内工作的女同胞们太不容易了😭

周围男同事的话会开一些性别歧视的玩笑，如果你表示不舒服那你就是女拳就是开不起玩笑。

补充内容 (2021-3-17 05:33):
9个sexists踩了我

我女生朋友在国内BAT之一当程序员，男同事可以明着聚在一起给所有女同事/来面试的女生 长相身材打分；还可以明着说女的就是技术差，就是没有领导力lol。
基本上想象一下一亩三分地里面最男权的用户全部能真人明目张胆的活跃吧。当然这也是为什么我一直建议地里歧视女性的男的就回国好了，国内私企你们可以尽情发挥。

almondwang 发表于 2021-03-10 11:28:20
国内企业担心休产假和生完孩子后是否还能好好工作。因为太多女性生娃后没有职业操守，工作打酱油。
有职业操守的女性会被误伤。

哈哈哈，你这个回复是侧面证明了很多国内男性都不带孩子当甩手掌柜吗？带孩子的责任全留给女性，那可不就要工作打酱油了嘛。我在美国看到有修陪产假的男性同事，修完假后明显工作效率就开始降低了，那这些男性也没有职业操守喽，修过陪产假的男的都开除好了。我看你要不就是没孩子，要不就是从来没带过孩子当甩手掌柜，否则不会不知道带小孩的艰辛。

有一些HR会直接问女性应聘者你是否结婚生了孩子，ta们会更喜欢招生过孩子的女性。还有一些公务员录取为了招聘更多男性，降分录取。（当然我说的这些可能都不是真的，是境外势力的阴谋）

之前公司bat其中一家，有一些见闻，仅限技术部门。部门女生基本都在公司哭过。。周围同事不把你当女生，不会轻言细语给你讲，怼起来和男的一样说。高房价摇不到号买车怀着孕挤地铁，本来是小领导，产假回来位置团队没了。有个抑郁症产后的女生，公司工作十年，最后公司劝退了。有了娃和家庭，贡献肯定会少一些，年纪大被劝退。女生在国内还是体制内最好，其实根子主要是男的当牛用，女的当男的用，或者就是私企拼几年，有娃后全职。也有情商智商都在线，天赋异禀女的做管理层的，但大部分都不是。

大龄+未婚+女 一般25+换工作都不容易，除非大🐂
以前娃有了一个，因为计划生育，可能娃大一点换工作什么的不太受影响，但是，没娃或者娃小，很多单位都不愿意要，产假或者娃三天两头的生病，都是事儿（对老板来说，员工恨不得需要7*24待命）叹气。何况现在还可以生1+娃，所以想想就知道，女生就业问题多严重。

因为不缺人

咳咳，这个应该和你要去的公司有关

国内企业担心休产假和生完孩子后是否还能好好工作。因为太多女性生娃后没有职业操守，工作打酱油。
有职业操守的女性会被误伤。

这个还需要问吗… 多少岁了，结婚了吗，生了/准备生孩子吗，这类关他鸟事的个人问题，面试几乎必问。在美国就业市场，这些是公认的甚至法律上的禁忌问题。这还不提入职后的办公室文化。

其实外企总体还好，民企的话会要求公布是否已婚或者打算结婚，有些要签合同前两年不能生娃。

一般漂亮年轻做得好的妹子，会被人说靠脸上位背后有靠山，升职还会因为年轻而被限制。年纪大会被人嫌弃精力不够，不结婚会被人judge难怪没人要。

听说还有出去应酬酒局的话，带男生去可以去唱歌喝酒澡堂，女的不太方便，这个只是听说…