为啥大家说国内工作对女性不友好？

haruu 发表于 2021-3-25 02:20
我只能聊聊我所待过的游戏公司+互联网行业。

①女性必须比男性更优秀，才能获得工 ...

totally agree!

Jeromestein 发表于 2021-3-11 14:42
“整个社会都在告诉女生不要选计算机”——看到这种莫名其妙的指控真的感觉躺枪。
就拿北美IT业来说吧， ...

你在一亩三分地说这种话还不如去微博挑战女拳 反正都不讲道理：P

女性多的岗位，来了个男的，当宝贝。
男性多的岗位，来了个女的，当次品。

嘟嘟啦嘟啦 发表于 2021-03-10 12:36:01
外企：接近欧美价值观
国企：同事/领导可能开玩笑之类，提拔上不走领导岗没问题，生孩子啥的也不会刁难。
民企：最好上环之后再投简历

第三条🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

1.意识形态上：有相当一部分男性并不尊重女性，也不是很gentle（当然不是全部）。大部分男性不愿意承认女性在职场上的出色表现，存在打压、贬低、不公平评价的情况。有相当一部分男性对女性的价值认识不客观，希望女性还是承担育儿顾家的任务，而不是追求自我价值和职场发展，也就是说希望女性为男性为家庭多奉献，而不是为她自己。
2.从政策上：没有企业讲女性领导力，也没有diversity，大部分高管岗位男性来做也没人骂。育儿福利很少，所以基本靠夫妻奉献自己，而其中女性作为生育和养育主力，往往要付出更多劳动，职场发展各种受限，但是育儿劳动也无法从任何方面获得补偿（从内从外都没有，社会觉得是理所应当的付出）。
3.从法律法规上：婚姻法对女性保护很弱，结合1来说就是，结婚回归家庭经济没有保障，家庭付出的价值不能很好的评估，不结婚又会被各种大龄歧视，接收越多男性大龄贬低言论的威胁。总结来讲，国内的婚姻大多数女性必须亏本进入，不想亏整个社会也想逼着你亏。（当然也有少部分遇到好男人是很幸福的。）离婚也没什么物质保障，且各种歧视，以至于一旦亏本，又没办法很好退出。

本人亲身经历，去求职的时候HR会问我年龄、有无男朋友、是否婚育，甚至问我父母做什么的，还旁敲侧击想知道我有没有买房。感觉非常不尊重求职者。

zhuxi 发表于 2021-03-10 11:58:03
这个问题的最优解就是立法男性也休产假

参考gwy降薪，最后很有可能是大家都别休假。。。

微信用户_a7e23b1 发表于 2022-5-5 13:34
1.意识形态上：有相当一部分男性并不尊重女性，也不是很gentle（当然不是全部）。大部分男性不愿意承认女性 ...

为啥女性结婚就要回归家庭而不是男性回归家庭啊
高管性别这一栏，美国也没好到哪里去。基督教国家其实都差不多，绿教就跟别说了。
美国明晟公司（MSCI）日前发布的报告显示，近年来，中国女性在董事会的占比逐年上升，2021年已增至13.8%，由女性担任CEO、首席财务官（CFO）的占比均超国际平均水平。
.. 结婚生育这个问题，男的也问。这个是问题，但不是性别问题，而是用工问题。

eieio 发表于 2021-3-11 03:10
因为不缺人

有理，
不光女性，
对男女都一样，
不友好