该不该接这个机会？

harvey1993 发表于 2021-03-12 12:42:18
是不是画饼，关键在于原来的team lead，你应该push hr和他单独聊一下，这里有大量信息缺失。

没有加钱和升职已经不是太好的征兆，因为如果是更好的组挖人肯定是加钱和升职至少二选一的。

经理说是让我试试，做的好再说但是没一定说因为这个会升职，但是我觉得到时候多多少少应该会吧…
我其实是打算跳走的，更倾向去找个title和薪资都匹配的地方吧，之前在上一家公司也是那些low-level的工资作着lead的活大饼画了三年直到离职也没升职成功，导致我后来告诉自己，跟公司谈回报除了钱什么都是假的，这个观点我也经常想是不是偏激了点。没想到跳槽来现在的公司又是这个问题摆在眼前…只是现在公司目前看来是真会promote人
原来那个team将要走的team lead要成立一个新组所以他也想要一个人来快点继承他的旧组这样他就能放心忙新组的东西了。

看得出来楼主是想去的, 但是从旁观者的角度看这备胎的嫌疑太重了.
首先你们经理不知道这事就很奇怪, 他们要是真有诚意培养的话不应该和先你经理聊一聊打听一下吗?
一年说不上几次话的人上来就开始捧杀+画饼, 怎么看都像是在抓壮丁白嫖.
很有可能是板凳还没坐热就空降来另一个lead.

叮当锤 发表于 2021-3-13 08:43
Meet一共就十分钟…因为经理的经理也不是管那个team所以具体那个team干啥，剩下的组员怎么样对于这个team ...

想升的话就去试试。最坏的后果就是这次没做好，以后公司升职的机会可能就很少会考虑你了。

从manager的角度讲，直接给你升有风险，万一你搞不定，他们也没面子，没办法处理这烫手山芋。。。所以索性跟你说让你去试试。这肯定不是promote的一个必要过程，pretty sure。

不过话说回来，一般升职前，要么和高层的关系很铁，要么你已经证明了自己可以handle很多问题了。比如几个重要的projects之类的。（看样子，是让你通过后者证明自己）

不要接画饼的，
不要接画饼的，
不要接画饼的，

叮当锤 发表于 2021-3-13 09:09
经理说是让我试试，做的好再说但是没一定说因为这个会升职，但是我觉得到时候多多少少应该会吧…
我其实是 ...

那么抛去其他因素，在这里更重要的一个问题是：你是否欠缺了一些足够成为升职升title的东西，这里我建议先翻一下地里的分享，到了后面单纯刷题意义不大，但是还有其他的能力和素质，缺一个都不行。

一个好的组的team lead为什么要开一个新的组？我觉得没有很强的理由的话，这纯粹就是一个摊子弄不下去他甩给别人接盘的，还是说他们组里那么多人都不如你更胜任这个接班人，是吗？

如果换title能不用加钱的话，那怎么换都行。

哇这个情况真的是有点左右为难。但是如果是自己想做的方向，我个人会 take a step forward, 应该也会问直系经理的意见吧。 Just be honest,表达自己的犹豫。