有人要跳槽 然后原公司加薪 就不走了吗

接新offer走人。我上次跳槽也是给counter offer，我毫不犹豫的感谢🙏但拒绝了。因为如果真的在乎，早就给加薪了，为什么等到这个时候才compete against，太晚了。新offer是个新起点，这很重要。

bottomline123 发表于 2021-3-23 12:07
楼主可以说说涨了50%后是什么级别， 例如FB E5 380K , E6 590K, E7 860K ?

是base多50%
不过是原本公司base给太少了

ci-hanker 发表于 2021-3-23 20:51
从老板角度出发，你要是留下了，就是个定时炸弹，留你也只是暂时的，一旦找到合适人选踢你和玩的一样，见过 ...

感觉有道理～～

bottomline123 发表于 2021-3-23 12:07
楼主可以说说涨了50%后是什么级别， 例如FB E5 380K , E6 590K, E7 860K ?

沒這麼厲害
只是之前base太少了

skysky1989 发表于 2021-3-23 11:48
这种只要开口 必须要走的
如果你有价值 老板们应该提前看到 而不是在你跳槽了 才决定给你加工资
即使走了 ...

这个不错耶
说两年后再回来!!

wg 发表于 2021-3-23 12:21
感觉如果已经跟主管说了想走就不要留在这里了

所以如果刚拿到offer 跟主管说不想走 主管给你compete就会不走了吗

1m3fdstring 发表于 2021-3-23 13:17
如果你纠结选哪个公司，我告诉你选第二家，因为如果喜欢原公司就不会去找新公司了。

也没有非常不喜欢原本的
只是不喜欢之前主管 现在这主管蛮喜欢的

还有钱有点少就是了

suyalll 发表于 2021-3-23 13:40
没有一个管理层人员会全心全意培养一个有二心的人。要走又不走，是一个career limiting move

我在想
在湾区不是每个人几乎一两年就跳槽
好奇主管会全心全意培养 并假设都不会走？

以+50%说明老板很看重-- 之前加薪给力么？如果之前不加，走了再加，就没啥意思了。 可以出去干，再回来，business is business 嘛，职场还是分的很清楚的