有人要跳槽 然后原公司加薪 就不走了吗

light11470617 发表于 2021-3-23 23:43
所以如果刚拿到offer 跟主管说不想走 主管给你compete就会不走了吗

楼主本来是什么想法，只是单纯想用外面的offer来compete目前的工资还是想找更好的机会？

分情况，看公司看行业。
互联网大厂四年到的时候有cliff，出去拿个offer回来要retention offer以此抹平cliff是常规操作。
但是大多数传统行业，提了离职最好就走吧。留下也不一定很糟，但是除了match给你的东西，之后的增长很可能再没你的份了。

crazyfishing 发表于 2021-3-24 19:21
分情况，看公司看行业。
互联网大厂四年到的时候有cliff，出去拿个offer回来要retention offer以此抹平clif ...

忘了说 我是互联网公司 不算大厂 不过有上市就是了
不过我工作也没满四年 快两年这样

wg 发表于 2021-3-24 12:29
楼主本来是什么想法，只是单纯想用外面的offer来compete目前的工资还是想找更好的机会？

我公司疫情受灾严重
所以去年一直想换 无奈卡了签证
去年年底也刚好换了个很好的主管
如果是之前主管 我应该无悬念就走了吧
所以拖到现在

我不太想comptete其实
感觉像已有裂痕的爱情回不去一样

light11470617 发表于 2021-3-24 22:47
我公司疫情受灾严重
所以去年一直想换 无奈卡了签证
去年年底也刚好换了个很好的主管

嗯，如果没想compete那还是跳槽吧，就像你说的：感觉像已有裂痕的爱情回不去一样

既然你都面了别家，那必然是因为对现状不满，加薪只是会让人头脑一热，冲动的留下来，但是理智的想了之后，估计还是走为上。

我觉得不一定 我当初提出换组 组都找好了 后来老板和director各种跟我谈 给我scope 我就留下来了 事实证明并没有什么疙瘩 接下来的psc我还升职了 升完我马上走了 到现在也都处得挺好的

看结果可能挺不可思议的 但是我在原组真的是尽心尽力的干 而且我的存在也确实给组里带来了好处 我的point就是case by case 没有什么不能谈的 谈的时候尊重对方 做决定的时候7分利益3分情义