有人要跳槽 然后原公司加薪 就不走了吗

不用太绝对，因人而异。周围有同事留下的，做的也很好，一切正常。

stephanietq 发表于 2021-3-24 00:14
不用太绝对，因人而异。周围有同事留下的，做的也很好，一切正常。

你怎么知道他之前想走 是主管说的吗

看到大家爆料我来提供一些不一样的数据点，层主在某养老大厂的鸡血组，最近听刚离职的一个同事说起，最近一年组里不少人是通过这种方式提高package留下来的（老板给他这个option的时候提到的，为了让他不要有顾虑）
另外，最直接的一个例子是我tech lead，三年前跟组里提离职被留了下来，干得风声水起，升职火箭一样

同事自己跟我说的。

也有出去了再回来的同事，也没有被特殊对待。

个人观点是 除非自己真的牛到无法代替 不然说了离职一定要走 你老板现在留你只能说明你现在对他有价值 你自己是老板 你自己会愿意组里一直待一个想走的人吗？ 等找到替代你的 你肯定就被边缘化了

shirleyma 发表于 2021-3-24 00:26
看到大家爆料我来提供一些不一样的数据点，层主在某养老大厂的鸡血组，最近听刚离职的一个同事说起，最近一 ...

其实我真的蛮喜欢现在的主管
就是钱有点少

也很怕到时候被黑

不过大家都直接离职的话 也很难知道留下来被黑吧？

light11470617 发表于 2021-3-23 11:33
其实我真的蛮喜欢现在的主管
就是钱有点少

身边的人都不会知道的，只有manager知道，从组里情况看感觉也是老板的常规操作（我听说的这几个例子也是很机缘巧合知道的，平时完全没有听说）感觉还是看个人吧，心里有负担的话，不如就换个环境

light11470617 发表于 2021-03-23 08:46:09
我在想
在湾区不是每个人几乎一两年就跳槽
好奇主管会全心全意培养 并假设都不会走？

跳槽很正常，但要跳不跳的不太常见吧。可以在blind上搜搜dive and safe故事很多

如果真的喜欢这个老板，不妨给他一个机会counter offer. 再来决定

一般该走还是走，毕竟用这么大气力面试的。会不会被报复完全看人，两种操作都很常见。要是我，肯定选走，换个位置不香吗哈哈