希望大家摆正面试心态，祝大家都能找到好工作

fatfatjoey 发表于 2021-03-23 23:49:28
【hard题有时候没做出来，但是思路清晰也会给过】这种说法我也同意，但是问medium题有什么弊端吗，不太明白为什么一定要上hard。hard题最大的问题不是难，而是偶然性大，经常需要一些灵感才能想到

在每轮45分钟的面试里，是没有办法检验candidate是否有“通过系统级的思考和充分的沟通”去解决问题的，刷题是不合理但是唯一公平的事情了，类似高考，有诸多不合理，但是有存在的原因和必要。话说回来了，刷题真的是捷径，只要肯刷，就会有工作，哪怕自己没有系统的思考和充分的沟通能力。

tentenymy 发表于 2021-03-24 00:30:50
大家没get到为什么国人面试官出hard。因为华人求职者压根不止一个。hard可以大概率筛掉外国人，小范围筛掉华人。华人做出来了还可以给个strong hire，其他轮被黑了也可能过。尤其出道lc上耳

这个真的是太对了，我们组有3个headcount，听起来很多，但是我们前前后后面了大几十个人，candidates实在太多了。我感觉华人大部分语言沟通能力不行，不说和白人比，就合南亚人比都差很多很多，不通过hard题刷掉大部分南亚人，华人更没出头机会了，并且讲真，刷题是最简单有效的找工作方式，如果连题库中最常见的hard题都不刷的话，这些人真的有在认真找工作么？凭什么过面试呢？

1m3fdstring 发表于 2021-03-24 02:04:50
我也喜欢给国人出easy。

因为自己以前也面临过窘境，将心比心，能拉一个是一个。毕竟出门在外很不容易，有的人可能过得不好，他她太需要一份好的工作了，所以华人只要不是太水我都给strong hir

大家都希望同胞可以在国外过得好，大家出门在外非常不容易，也有很多人家庭条件也没有很好，处在饥寒交迫的境地。但在这种境地之下的朋友都不刷题，这样的人值得帮么？我是觉得出hard题比如数独，LRU，Trie等等这些耳熟能详的hard题是帮助大部分国人的，又能把大部分不刷题的南亚人挡在外面。

刷烙印有的是办法，说什么出hard是对国人的保护，这样的人在职场上活该被烙印干死。程序员都是搬砖的活，大学毕业的谁干不了，提什么干活效率高低的就更可笑了，你干得快慢真不耽误资本家挣钱。资本家裁人的时候员工就是条狗，没有身份的连狗的不如，说赶走就赶走。美国是个种族分裂严重的国家，听哥一句话，非我族类其心必异，帮自己人没有底线，社会大变动的时候不要后悔当初没多帮几个。

fatfatjoey 发表于 2021-3-24 14:49
【hard题有时候没做出来，但是思路清晰也会给过】这种说法我也同意，但是问medium题有 ...

没看过的压根不知道如何下手

说了不是开脱其实还不是想要精神上给自己开脱，

想要靠hard题刷人省力我觉得完全reasonable，干嘛非要还要给自己照顾国人保护国人的一个高帽子，

这不就是俗话说的既要又要还要吗？

要帮国人就使劲帮，要是不想帮我觉得也没问题，不要明明自己想省心还美约其名保护国人。

foreveryounger 发表于 2021-3-24 12:15
我就喜欢给国人出easy，给烙印出hard，我是二本大学毕业的，喜欢抱大腿，你们进来都是 ...

xswl 老哥靠谱！

coronaking2020 发表于 2021-3-24 08:17
刷烙印有的是办法，说什么出hard是对国人的保护，这样的人在职场上活该被烙印干死。程序员都是搬砖的活，大 ...

我组里一个headcount，来了10个面试的，假设南亚人7个，国人3个，这是正常比例，我一道hard可以给6个南亚人no hire，给两个做出来国人strong hire，一个没做出来的国人weak hire，我为什么不出hard？按你说的给南亚人全面hard，给国人全面easy？最后debrief的时候老板发现你出题难度不一致，不采信你的feedback，一个都没帮到就开心了？
又不是说给你个hire就能录几个人，能帮几个国人是由有几个headcount决定的，而不是由出了几道easy题给国人决定的。
就算出hard题国人没做出来，我在feedback上基本不写给国人hint了，这就是即想又想了？
帮助国人就是一定要帮助所有一点努力都不愿意付出的人么，那对那些认真刷题的国人公平么？headcount只有那些。

这个帖子这么多人踩我是没想到的，不知道哪里踩到哪群人的尾巴了么？求指出
假设组里一个headcount，来了10个面试的（假设南亚人7个，国人3个，这是正常比例），我一道hard可以给6个南亚人no hire，给两个做出来国人strong hire，一个没做出来的国人weak hire，我为什么不出hard？难道要给南亚人全面hard，给国人全面easy？最后debrief的时候老板发现你出题难度不一致，不采信你的feedback，以后不再让你面试，一个都没帮到就开心了？
又不是说给几个hire就能录几个人，能帮几个国人是由有几个headcount决定的，而不是由出了几道easy题给国人决定的。
帮助国人就是一定要帮助所有一点努力都不愿意付出的人么，那对那些认真刷题的国人公平么？headcount只有那些。