希望大家摆正面试心态，祝大家都能找到好工作

说实话准备多套面试题挺花精力的，一般就准备两个题目，一个比较熟，一个作为备用。谁来都问一样的题。但是给提示和写评价还是有不少可以发挥的空间的。

匿名者 发表于 2021-3-24 18:48
在每轮45分钟的面试里，是没有办法检验candidate是否有“通过系统级的思考和充分的沟通”去解决问题的，刷 ...

这里不是在讨论【要不要问算法题】，而是在讨论【要不要问hard难度的题】。

要说题外话的话，我不觉得刷题是唯一公平的模式，像MLE和DS的面试就考很多的基础知识我觉得就很好，相比之下纯刷题就显得和实际工作非常脱节。

匿名者 发表于 2021-3-24 05:18
两年前面试一家大厂 第一轮很顺利 第二轮是个国人 warmup完成后出了道lc hard加强版 结果讨论了半天 最后除 ...

确实是这样，之前遇到奶茶省面试官，出了道easy我还窃喜，结果问了我四种解法，最后说我做题不行呀，我tm

匿名用户 发表于 2021-03-24 08:16:33
这个帖子这么多人踩我是没想到的，不知道哪里踩到哪群人的尾巴了么？求指出
假设组里一个headcount，来了10个面试的（假设南亚人7个，国人3个，这是正常比例），我一道hard可以给6个南亚人no

其实我一开始看你的回答觉得挺make sense的，仔细一想，这样的策略对应的现实是国人2/3的比例能做出来hard，南亚人0/7，所以我们用做hard题来刷人……
那确实很卷啊，邻国面试官medium走天下，遇到国人就用bq/communication挂你，自己人做做medium就好feedback还能给得不错。他们好像也没有担心过自己人coding能力弱拖慢组里进度吧。国人就只能人人都花大把时间刷hard题，卷起来。。这就开心了吗？

匿名者 发表于 2021-3-24 18:53
这个真的是太对了，我们组有3个headcount，听起来很多，但是我们前前后后面了大几十个人，candidates实在 ...

这逻辑根本不成立啊，你这就默认华人的语言沟通能力就是不行，只能在刷题上使劲卷。你说要把题库里的常见hard题都刷了才叫认真找工作，才值得被帮，那我也可以说把英语练好了才叫认真找工作，连英语都说不好就不值得帮？

理解了 谢谢楼主

huangjinsuzhou 发表于 2021-3-24 15:12
从楼主的帖子，我知道内卷的由来。我工作好多年了，也有身份，遇到国人不会，我就直接给提示，REPORT里不写 ...

大大小小面试了一堆。华人面试官少，像你这种的更少，100里找不出一个。其他都在勤勤恳恳为企业筛选高资质人才，另一边烙印呼呼放水占领硅谷。哥们给你点赞。

虽说这样，可是要刷到滚瓜烂熟也是需要时间，还是希望一边提高的同时一边能有好运气光顾。。