怀疑公司偷偷今年跳过给我抽签，如何证明？

先给一些背景，楼主OPT期间二抽H1B，去年公司抽了一次没中，律所是F家。
公司背景，retail 得fintech 公司，去年一年assets 被冲击减少了40%，年终奖差点都木有了，hiring freeze 差不多一年半，layoff了很多人，转眼间楼主发现整个公司就剩我一个需要抽签的了。害怕。

2月底联系公司HR想问一下F家怎么还没联系我，HR让我等到3月2号如果F家没联系我在找她，3月2号发现F家没联系我，HR告诉我，去年有我的材料，所以不需要律所联系了，遂生疑，朋友的F家都是需要更新材料的，问卷什么重新提交一遍，我一向是和律师助理单线联系，为什么如今HR在中间传话。

问遍了公司别的team终于问出个印度女生去年12月入职，需要抽签，公司告诉她，工作满6个月才让抽，这临时的借口显得太敷衍，公司以前没有这规定的、看起来就是为了跳过这次抽签。

我估计HR的manager不敢和我讲实话，因为她基本上知道如果不给我抽，我肯定一封邮件到CEO那里去，到时候弄的难堪他们也不好收场。

终于到3月8号开始注册也没有律师联系我。很诡异。幸好我一星期内面试接offer极限跳槽，新公司极限操作上个礼拜帮我注册上。

我想知道如何验证公司想偷偷不帮我抽签？

因为如果确切地知道他们没打算给我抽并且偷偷瞒着我，最后只告诉我没抽中。

那我离职前不还得告到CEO那里去，把他们干翻？ 为公司流过血挡过枪，就算领导都走光，我还依然挺公司有没有？

几千块律师费都不肯出？

你太酷了，。 我工作第一年没想抽签的，但是12月有别的公司hr主动联系我说看最后我去的部门来决定抽签。我安全没投简历。。。

我就问本公司， hr一开始不确定，后来又说满一年。。。。

我还是没跳槽。。。

楼主一下就找到工作极限跳槽太果断了吧！！厉害！