组里来了个鸡血姐，我做的活被她抢走，越来越边缘化，我该怎么办？

大头小小头大 发表于 2021-3-27 04:51
作为制造业出身、但是在鸡血姐的位置类似的岗位做过的人来说，就楼主单方面的描述，我有以下感觉：
1. 大 ...

说实话...我觉得你说的就是bullshit lol...

你的第一点  你的意思就是 如果“大老板”（从楼主描述看 其实就是原来的直接老板） 想要拉一个人起来 那么楼主就要把手上project/impact  都给出去 然后失去自己拿ownership 的机会 （楼主原文） 如果遇到这样的老板 这样赛人 楼主都忍我觉得说不过去...

你的第二点 “大老板” 都懒的和楼主谈 managing up 机会都没有 lol 还如何managing up 好

你的第三点 鸡血姐着急? 所以她给楼主啥好处交换了吗? 除了明抢 暗抢

你说的所有意思就是 你大老板要空降人过来 会影响你做人的scope / impact 然后也懒得安抚你 你还要忍着 lol

gavinz 发表于 2021-03-26 23:52:01
lol 这帖子读完都知道楼主被 拿credit做垫脚石 你还让人家忍了...膝盖不疼吗? 还是说楼主就一定要呆这公司 这（大）老板？

或者 你觉得 楼主 和谐处理这事能得到什么? 如果是我自己要

我没说LZ一定要受气……我想说工作中这样空降的情况不少见。LZ觉得不爽了当然可以走，但是LZ如果要留下来肯定要学会怎么manage up。

就算你这次转组了或者跳槽了，以后你依然要处理空降管理层的问题。怎么去求共存，怎么去学会跟老板交流，都是职场重要的话题。我想说越级跟老板抱怨绝对是下下策。

gavinz 发表于 2021-03-27 00:04:47
说实话...我觉得你说的就是bullshit lol...

你的第一点  你的意思就是 如果“大老板”（从楼主描述看 其实就是原来的直接老板） 想要拉一个人起来 那么楼主就要把手上project

你教LZ发那样一封email，假如大老板不是LZ铁哥们，基本就是叫他走了。北美SDE职场不大，大家都讲要好聚好散，闹得不愉快了谁知道以后是不是又遇见呢。我觉得除非自己打算去创业当老板，学些基本的话术和交流技巧还是很有必要的

relakuma 发表于 2021-3-27 11:36
看到这么多点赞我想再多说一句（能救一个是一个）……楼里的各位朋友千万别照这个发……不仅起到反作用而 ...

.......一时间我不知道怎么回复你 我只说我老板是个m2 lol

1 - 不是所有tech公司都内部公开level 的  不公开的原因就是担心 公开以后会 影响一些rocket star 升职速度 起码我知道好几个g的朋友都抱怨上去太慢
2 - e6 vs e5 最大的区别是 e6 能让他touch 的地方之后可以独立运作(你可以简单理解 e6 可以带出来e5 独立弄一个scope) 也是因为如此 一般manager 都是e6 -> m1 相反e5 -> m0 就比较少  从楼主的描述 我很难看到这个鸡血姐有多senior 相反我更多的理解是 鸡血姐想promo 但弄不出更大的scope 可是有老板硬支持 所以 我不认为这样的team 适合楼主grow career 尤其 如果楼主在很直白的表明自己不满以后 他老板还是无动于衷 就更不能呆了

relakuma 发表于 2021-3-27 15:10
你教LZ发那样一封email，假如大老板不是LZ铁哥们，基本就是叫他走了。北美SDE职场不大，大家都讲要好聚好 ...

楼主表达的只是 不喜欢和一个人一起干活 以及 工作效率收到了影响 即使他直接发给hrbp （当然他需要把sb 换成对方名字...lol) 也不会被开除

gavinz 发表于 2021-03-27 00:22:39
.......一时间我不知道怎么回复你 我只说我老板是个m2 lol

. From 1point 3acres bbs1 - 不是所有tech公司都内部公开level 的  不公开的原因就是担心 公开以后会 影响一些rocket star 升

我也支持LZ走，如果LZ确实呆得不开心的话……工作环境不开心很快就会burnout。但是建议还是不要发那样一封email……

gavinz 发表于 2021-03-26 09:25:29
你直接这么给你老板说

I don't feel comfortable working with SB. SB need lots of coaching and this slows me d

这个回复居然有这么多人点赞，我也是很无语。

提高自己的交流能力，和不同类型的同事都能共处是soft skill迈向下一个level的关键点。一有不合就丢问题给经理怕不是在逗我，这么需要别人操心那只能一辈子当杂兵。

不是说不raise concern给经理，但绝不是像这封信一样降智。。

relakuma 发表于 2021-3-27 15:10
你教LZ发那样一封email，假如大老板不是LZ铁哥们，基本就是叫他走了。北美SDE职场不大，大家都讲要好聚好 ...

而且 楼主已经试图去找过n 次了 大老板明显不愿意搭理 不措辞强硬一些 拿到的回复还是 please check with 鸡血姐 lol

gavinz 发表于 2021-03-27 00:26:35
楼主表达的只是 不喜欢和一个人一起干活 以及 工作效率收到了影响 即使他直接发给hrbp （当然他需要把sb 换成对方名字...lol) 也不会被开除

不是被会不会开除的问题……你的career毕竟是在大老板手里。一旦给他留下你不善合作是个刺头的印象就很难改了……到最后也就是转组跳槽……总不能每次碰到这个情况就跳一次，那就没法build up career了

gavinz 发表于 2021-03-27 00:28:00
而且 楼主已经试图去找过n 次了 大老板明显不愿意搭理 不措辞强硬一些 拿到的回复还是 please check with 鸡血姐 lol

我觉得大老板就是想要restructure team，只有这样才能grow scope，才能多招人。结果LZ去闹不是成了挡路石么…… 对于大老板来说，谁来干活不一样，为什么不找个听话的？team grow总要牺牲一部分人的利益，就跟startup融资一样，原始股一定是会稀释的。但是假如team scope grow了，饼大了，LZ 依然有可能有一个好的career path，尽管头上可能会有新的manager。反正就看LZ愿不愿意接受这样的改变了……我觉得大老板的意思是很清楚了……