回国与否和天花板没什么关系

小小啊啊啊啊 发表于 2021-03-29 10:15:07
楼主的例子都是近几年，做CS相关回去的华人。就我身边知道的现在40岁以上的海归，他们当中有做金融、半导体、商科....真的都是因为国内发展机会比国外好，国外天花板更难突破才回国，国内的文化氛围更贴合，

这个就属于我文中说的看行业，看时机了。并这些40多的人在美国应该业小有成就有经验了，相信他们肯定考虑的更成熟，已经锁定了机会才回去的。我只是不希望职场上工作经验只有几年的人认为天花板这事是国内绝对更高。

在家工作会好一些

十分赞同楼主的观点。
职场上有能力天花板, 再这之上才是文化或种族天花板--如果这种天花板确实在某公司某行业存在的话. 大部分人终其一生连第一个天花板都达不到, 没有必要将这个因素纳入是否回国的考虑范畴.  先思考自己的野心,再评估自己的能力,  能顶到天花板的概率是多少。很多人提到交流，这是在能力范围之内的，和个人英语表达与社交能力有关系，和种族没关系。

感觉天花板的高度取决于认为你是“嫡系”的那帮人有没有站在风口，家庭、读书、第一两个公司都是可以建立“嫡系”纽带的。

国内和硅谷的风口都很多，所以都有人成功，但美国这里确实更难一些，毕竟享受不到“初中好朋友是政界领袖”，或“从小支持的棒球队刚好和老板喜欢的是一样的”，这种在国内会碰到的类似福利。

关于天花板是否存在，不要拿我认识一个A，认识一个B这样的个例做例子，大量负样本可能都没进入你的统计范围
在X个基层员工中，百分多少升为基层管理，tenure是多少；百分多少升为director，tenure是多少
我大概扫了一下我们org的情况，这个数字对于华人不太好看

翻滚吧豆子 发表于 2021-3-29 05:34
不完全同意。
我目前遇到的最大问题就是文化交流了
manager午饭的时候就是能和你的美国同事谈笑风生，而 ...

我觉得你这里有个逻辑问题。
你没法和manager谈笑风生=你在美国事业受阻
你回国是可以跟manager处好关系，问题是你同事也会啊。到要升职的时候也就是你没有劣势而已，你也没优势啊，为啥觉得一定是你能升？

thunderfyc 发表于 2021-3-30 03:39
关于天花板是否存在，不要拿我认识一个A，认识一个B这样的个例做例子，大量负样本可能都没进入你的统计范围 ...

我觉得这个算法有点问题
你应该算的是同一时期进入公司的中/印/白/墨人一定年数（比如10年）有多少人升了manager
华人manager少而IC多的一个原因也是留学生，尤其是CS留学生的数量从上世纪90年代到现在几乎是个指数函数。所以会有大量工作了不到五年的中国人，他们大概率是IC，拉低了你的数据比例。

possible0305 发表于 2021-3-30 00:32
这个是我觉得很debatable的一点，因为回国以后你老板周围的所有人都和你一样，没有文化隔阂。你若是说和同 ...

是的，这就看个人选择了。有的人想在国外把更多时间放在打破文化隔阂这个难点上，也有的人想在国内专注在提升个人的hard skill和soft skill上，各有优点。我也见过很多在这两点上都做的不错的牛人。文化隔阂其实是很深层的问题，可能有好些认为主要语言上的差异，其实还有好多是传统，政治，理念甚至审美，对历史的评价等等。如果你和越多的老美聊，你就会发现这种差异越明显。所谓亚裔歧视，非裔歧视本质上就是这种差异造成的，美国建立白人主导的社会几百年来一直都在那里，从来未曾改变过。

FibonacciX 发表于 2021-03-28 18:48:33
谢谢你的鼓励，很对。我看到过很多东亚男配本地白女的couple，有印度的，有泰国的，也有中国的，白女也是各国都有，英美俄不乏其人。关键要看自身素养和外形。这两点都是可以通过自我修养提升改善的

我

如果一个男人要用找个白女来表达成功和自信 那这个男人一定很loser。。。
扎克伯格找个亚女 藐杀找白女的男人 亚女就是更出色哦

翻滚吧豆子 发表于 2021-3-29 05:34
不完全同意。
我目前遇到的最大问题就是文化交流了
manager午饭的时候就是能和你的美国同事谈笑风生，而 ...

完全同意。文化的差异是我觉得对于我来说根本无法通过努力解决的事情，我自己本身压根就不太喜欢欧美文化，就算逼自己去看去听去参加美国人的剧，音乐，活动，不喜欢的还是不喜欢，有话题了也不可能真的聊得high。