回国与否和天花板没什么关系

我想反对一下楼主的观点。首先假定一个sde的天花板，比如说7+甚至8+，那么确实绝大多数人回国前都没有做到天花板，但这并不代表着这不是回国的理由。因为天花板不是一刀切的，某族裔到天花板的人数少会从上往下挤压每个level的生存空间，同时也导致在公司的话语权不够高。因为没有做到天花板而回国就说回国与天花板无关在我看来属于slippery slope

35就找不到工作了，还考虑天花板？

玻璃天花板是透明的，我现在从下往上望过去，根本不知道它有多高。等我爬到了L7 director什么的，估计才能看出来天花板到底在哪里。也许一辈子都爬不到那个level呢。。。

努力不困难 发表于 2021-03-29 01:02:40
华人高管还是有不少的。而且大多数人的能力估计也碰不着天花板。
“和天花板没什么关系”这有点绝对了，晋升上面华人有一些劣势，这个明眼人都看的出来，强行说没有就像把头埋在沙子里的鸵鸟一样。
不过回国也

我说的就是，不是回国就等于天花板高，留美就一定等于天花板低，看综合个人条件和社会当下的情况。它不像说“国内好吃的多”这样的优点是比较绝对的并不因人而异的。

huangjfkj 发表于 2021-03-28 22:28:00
据我观察，国人在美国的高管相对老印来说较少的原因就是文化融入，老印被西方占领那么多年骨子里已经有西方的文化基因，所以他们更容易跟老美打成一片获得进入高管群体的机会。所以严格说来，在同等努力的情况下，回

这个是我觉得很debatable的一点，因为回国以后你老板周围的所有人都和你一样，没有文化隔阂。你若是说和同事有共同话题比较开心我能理解也确实，当时若论升职，比的是你比同事强多少。没有语言这关以后，看的肯定是你比别人强哪些另外的地方。除了能力以外，那就是那种人精一样（或者说情商极高）的人能否上到更高，这也是不容易的。到哪打怪升级都有难处，希望大家不要underestimate回国爬梯子的难度。

Smilenceyu 发表于 2021-03-28 19:18:10
可能有天花板，但咱做上senior director之前能别提这个吗？会有点丢人。。

哈哈这不就是我说的意思，大部分人说天花板低的时候还是很基层职位，等摸到再来讨论吧，比如陆奇这样的。

FibonacciX 发表于 2021-03-28 18:48:33
谢谢你的鼓励，很对。我看到过很多东亚男配本地白女的couple，有印度的，有泰国的，也有中国的，白女也是各国都有，英美俄不乏其人。关键要看自身素养和外形。这两点都是可以通过自我修养提升改善的

我

是的，核心是有度的confidence。

lennybruce 发表于 2021-3-29 04:55
陆奇的传奇巅峰还是在MS Bing的那段时间，反而回国之后百度和YC的经历应该都没有达到他个人的预期。
个人 ...

陆奇的传奇巅峰还是在MS Bing的那段时间~
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首先，非常钦佩陆奇。

不过说到MS Bing,很好奇他做的是什么贡献，为什么竟然离职的时候要各种挽留(很夸张的版本都看到过)。

听网上说现任MS的CEO以前也report给他？感觉他就是因为没有接成微软的班然后撤的么？

翻滚吧豆子 发表于 2021-03-28 17:19:17
去个亚裔多的地方来避免自己的文化被边缘，不就跟回国一个道理。
而且你是女生，说真的女生还是要好些。

有人的地方就有江湖和抱团，回国并不是解决这个大问题的cure。以前国内就有什么6个人住一个宿舍3个微信群的说法，我在某经济大省，周围的人都不喜欢和外省来的很aggressive抢工作的外地人玩，还看不起他们，家境好的不和家境差的玩，留学派不和本土派玩等等。
我觉得就算大家都是一个种族的，也不是和谁都那么聊得来吧？有的时候为了迎合老板也需要尬聊，没话题也找话题聊，知道老板喜欢什么就去研究一下。回国了想往上爬不也一样要迎合老板吗？ 我之前在某国内某科技公司工作的时候有一个靠拍马屁上位的人大家都吐槽能力不行不干活，但是大老板喜欢他。假设如果遇到一个本土派老板突然在那说我觉得留学也不就这么回事，回来跟我们又有啥区别，你会不会也有跟上述情况一样的感觉他没把你当自己人？

楼主的例子都是近几年，做CS相关回去的华人。就我身边知道的现在40岁以上的海归，他们当中有做金融、半导体、商科....真的都是因为国内发展机会比国外好，国外天花板更难突破才回国，国内的文化氛围更贴合，项目更容易拿投资，创业机会更多。